أثر تخطيط التعاقب الوظيفي في التميز المنظمي في المصارف الإسلامية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Succession Planning on Organizational Excellence in Jordanian Islamic Banks |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الرياحي، سحر سامي عبدالعزيز (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | حجاوي، غفران سعيد عبدالحفيظ (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 123 |
| رقم MD: | 1216225 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
334
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة للتعرف على أثر تخطيط التعاقب الوظيفي في التميز المنظمي في المصارف الإسلامية الأردنية، حيت استهدفت الدراسة المديرين من مستوى الإدارة العليا والوسطى في المصارف الإسلامية الأردنية والبالغ عددها (3) مصارف. تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق هدف الدراسة، واعتمدت الدراسة على العينة العشوائية الطبقية المتناسبة من مجتمع الدراسة المكون من (480) مدير، حيت بلغ حجم عينة الدراسة (214) مدير. تم تطوير الاستبانة لأغراض جمع البيانات، وتم توزيع (250) استبانة ضماناً لتمثيل مجتمع الدراسة واسترد منها (196) استبانة صالحة للتحليل بنسبة استجابة (91.6%)، ولاختبار فرضيات الدراسة تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS) The statistical package of social Sciences ). وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لتخطيط التعاقب الوظيفي بأبعاده مجتمعة (إدارة العملية والتغيير، اختيار المواهب، تطوير المواهب) في التميز المنظمي بأبعاده مجتمعة (تميز القيادة، تميز الاستراتيجية، تميز الموارد البشرية، تميز الثقافة المنظمية) في المصارف الإسلامية الأردنية. أوصت الدراسة بضرورة اهتمام المصارف الإسلامية الأردنية بالتخطيط المبكر للاحتياجات من القوى العاملة مما يساعدها على تحقيق استدامة العمل وهو أمر ضروري للبقاء والتميز. وأيضاً الحرص على توفير البيئة الداعمة للإبداع لتحقيق التميز ومنح فرص متكافئة للموظفين للتقدم الوظيفي دون تمييز، والتأكيد على إشراك الموظفين في عمليات صنع القرار. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر رشاقة الموارد البشرية في الأداء الوظيفي في المصارف الإسلامية العاملة في الأردن
بواسطة: العرميطي، إبراهيم يوسف عطية منشور: (2020) -
أثر التطوير التنظيمي على أداء العاملين بالتطبيق على بنك النيلين
بواسطة: طه، هوازن عبدالعظيم فقيري منشور: (2020) -
أثر إدارة المعرفة على أداء العاملين بالمصارف السودانية بالتطبيق على بنك النيلين 2015 م. - 2017 م.
بواسطة: سليمان، الخطاب عمر محمد أحمد منشور: (2019) -
أثر علمليات إدارة المعرفة فى التميز المنظمي: الدور الوسيط لنظم معلومات الموارد البشرية فى المصارف التجارية الأردنية
بواسطة: وهبة، معتصم أحمد نمر منشور: (2019) -
أثر عمليات إدارة المعرفة على التميز المنظمى في المصارف التجارية الأردنية
بواسطة: وهبة، معتصم أحمد نمر منشور: (2020)
