| LEADER |
04726nam a2200361 4500 |
| 001 |
1539258 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 650880
|a إبراهيم، منال علي عيسى
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الاغتراب الوظيفي وأثره في دوران العمل:
|b الدور الوسيط لجودة حياة العمل: دراسة ميدانية على الجامعات الخاصة الأردنية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Job Alienation on Turnover:
|b The Mediating Role of Quality of Work Life: Field Study on Private Universities in Jordan
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 176
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة العلوم الإسلامية العالمية
|f كلية الدراسات العليا
|g الاردن
|o 2692
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى بيان أثر الاغتراب الوظيفي في دوران العمل: الدور الوسيط لجودة حياة العمل في الجامعات الخاصة الأردنية. استخدمت الباحثة لوصف الظاهرة موضوع الدراسة، المنهج الوصفي التحليلي، ولقياس متغيرات الدراسة، وإيجاد العلاقة بينهما وتحليلها وتفسيرها؛ تم تطوير استبانة، وتوزيعها على أفراد العينة، حيث تمثل مجتمع الدراسة جميع العاملين بالجامعات الخاصة الأردنية كافة، وبلغ عددها حتى (13) جامعة. شملت وحدة المعاينة والتحليل على أعضاء الهيئتين الإدارية والتدريسية والبالغ عددهم (7450) فردا، وقد تم الاعتماد على أسلوب العينة العشوائية الطبقية المتناسبة في اختيار أفراد العينة، وقامت الباحثة بتوزيع (560) استبانة على أفراد عينة الدراسة، تم استخدام أساليب الإحصاء الوصفي والتحليلي، وذلك باستخدام برمجية (SPSS) وبرنامج (Amos) المدعوم ببرنامج (SPSS) لبيان الأثر المباشر والأثر غير المباشر في أنموذج الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى أهمها: عدد من النتائج أنه يوجد أثر لجميع أبعاد الاغتراب الوظيفي في دوران العمل في الجامعات الخاصة في الأردن، وذلك من خلال دراسة أثر كل من المتغيرات بشكل منفرد، كذلك بينت النتائج أنه يوجد أثر للاغتراب الوظيفي في دوران العمل بوجود جودة حياة العمل كمتغير وسيط، وأوصت الباحثة ضرورة إدراك الجامعات الخاصة الأردنية لمدى خطورة الاغتراب الوظيفي على التزام الأفراد العاملين بالعمل في الجامعة وانتمائهم لها. كذلك العمل على الحد من معدل دوران العمل من خلال معالجة المشاكل التي تقع بين الإدارة والعاملين، وتحقيق الاستقرار الوظيفي والاجتماعي لهم عن طريق تلبية احتياجاتهم ومتطلباتهم المادية والوظيفية. بالإضافة إلى الحفاظ على مستويات جودة حياة العمل وتحسينها في الجامعات من خلال مراعاة أبعاد جودة حياة العمل.
|
| 653 |
|
|
|a الجامعات الأردنية
|a الاغتراب الوظيفي
|a التنمية المستدامة
|a الموارد البشرية
|a الميزة التنافسية
|
| 700 |
|
|
|a ارتيمة، هاني جزاع عبدالكريم
|g Irtaimeh, Hani Jazaa
|e مشرف
|9 71665
|
| 700 |
|
|
|a الشورة، محمد سليم خليف
|g Al-Shoura, Mohammad Saleem
|e مشرف
|9 130168
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2692-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2692-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2692-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2692-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2692-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2692-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2692-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2692-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2692-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2692-6.pdf
|y 6 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2692-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2692-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1217728
|d 1217728
|
