ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر استراتيجية إدارة الموارد ا...>الوصف

أثر استراتيجية إدارة الموارد البشرية في تحقيق التكامل الاستراتيجي بمنظمات الأعمال: دراسة ميدانية على عينة من شركات النفط السودانية

المصدر: مجلة القلزم للدراسات الأمنية والاستراتيجية
الناشر: مركز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر وجامعة سليمان الدولية بتركيا
المؤلف الرئيسي: التيجاني، مدثر حماد الشيخ (مؤلف)
المجلد/العدد: ع7
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1443
الشهر: يناير
الصفحات: 201 - 234
ISSN: 1858-9987
رقم MD: 1218018
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
منظمات الأعمال | الفكر الاستراتيجي | الموارد البشرية | النجاح الإداري | السودان
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاستراتيجية | استراتيجية إدارة الموارد البشرية | التكامل الاستراتيجي | الفكر الاستراتيجي | Strategy | Human Resources Strategy | Strategic Integration | Strategic Thinking
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

93

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى إبراز إدارة الموارد البشرية وقدرها على إيجاد تصور عن دورها الاستراتيجي وتحقيق الاستراتيجيات الأخرى وتحقيق التكامل الاستراتيجي بالمنظمات، تنبع أهمية الدراسة من كونها تعمل على إظهار أهمية الموارد البشرية كقوة دافعة لتكوين الاستراتيجيات الأخرى ومن ثم تحقيق التكامل الاستراتيجي للمنظمات، والربط بين أهدافها وأهداف العاملين، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ومنهج دراسة الحالة بالإضافة للمنهج التاريخي الوصفي التحليلي، حيث توصلت الدراسة لعدد من النتائج منها: أن مستوى تطبيق الفكر الاستراتيجي للشركات محل الدراسة مرتفع جداً وإن العاملين لديهم تصور وفهم وأضح لخطط الاستراتيجية وأهمية التحليل البيئي. إدارة الموارد البشرية لم تكن جزء من منظومة الإدارة العليا.

The study aims to highlight human resources management and its ability to create a perception of its strategic role, achieve other strategies and achieve strategic integration in organizations. The study the descriptive analytical approach and the case study approach in addition to the historical descriptive analytical approach, where the study reached a number of results, including: The level of application of the strategic thinking of the companies under study is very high, and the workers have a clear perception and understanding of strategic plans and the importance of environmental analysis. Human resource management was not part of the senior management system.
ISSN: 1858-9987

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.