أثر رأس المال البشري في التعلم المنظمي: دراسة تطبيقية في الجامعات الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
Impact of Human Capital on Organizational Learning: An Applied Study in Jordanian Universities |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العدوان، زيد صامد عبد أبو عرابي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الخصاونة، محمد منصور فواز (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 104 |
| رقم MD: | 1218972 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
277
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر رأس المال البشري بأبعاده (الخبرة، والمعرفة، والمهارة) في التعلم المنظمي بأبعاده (توليد المعرفة، والمشاركة في اتخاذ القرار، والتدريب، والتمكين، وفرق العمل) في الجامعات الأردنية البالغ عددها (12) جامعة في مدينة عمان. ولتحقيق أهداف الدراسة تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي بتطوير استبانة مكونة من (54) فقرة. اعتمد الباحث أسلوب المسح الشامل لسحب عينة الدراسة بتوزيع (224) استبانة على رؤساء الجامعات، ونواب الرؤساء، وعمداء الكليات، ومدراء الدوائر العاملين في الجامعات الأردنية في مدينة عمان، واسترد منها (157) استبانة، وكان عدد الصالح منها للتحليل (142) استبانة، ما نسبته (63.4%) من مجتمع الدراسة. أظهرت النتائج أن مستويات كل من رأس المال البشري والتعلم المنظمي قد جاءت بمستوى تقييم مرتفع في الجامعات الأردنية، ووجود أثر دال إحصائيا عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لرأس المال البشري في التعلم المنظمي في الجامعات الأردنية، كما أظهرت وجود أثر دال إحصائيا عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لرأس المال البشري بأبعاده مجتمعة (الخبرة، والمعرفة، والمهارة) في كل من (توليد المعرفة، والمشاركة في اتخاذ القرار، والتدريب، والتمكين، وفرق العمل) بشكل منفرد. هذا وأوصت الدراسة ضرورة حفاظ الجامعات الأردنية على رأس مالها البشري باعتباره موجودا استراتيجيا من خلال منحهم التعويضات المناسبة واتباع سياسة واضحة في توظيف واستقطاب الأفراد المتميزين في تخصصاتهم. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر نظم معلومات الموارد البشرية في الميزة التنافسية: الدور المعدل لرأس المال البشري: دارسة ميدانية في المصارف التجارية الأردنية
بواسطة: عتمة، إسراء سامي كمال منشور: (2015) -
دور رأس المال البشري في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة ميدانية بمؤسسة سوناطراك "بسكرة"
بواسطة: عبدالحليم، لطيسة منشور: (2022) -
أثر رأس المال الفكري على تحقيق الميزة التنافسية في الجامعات الأردنية: دراسة حالة / جامعة الزرقاء
بواسطة: أبو شعيرة، أحمد محمود عبدالرزاق منشور: (2021) -
أثر مرونة الموارد البشرية في النجاح المنظمي: الدور المعدل للثقة التنظيمية في الجامعات الخاصة الأردنية
بواسطة: رحال، رندة مصلح محمد منشور: (2021) -
أثر إدارة رأس المال البشرى فى تحقيق الميزة التنافسية : دراسة تطبيقية على المصارف الإسلامية الأردنية
بواسطة: سلطان، أحمد الباشير المبروك منشور: (2017)
