ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقافة التنظيمية ودورها في تع...>الوصف

الثقافة التنظيمية ودورها في تعزيز المسؤولية الاجتماعية للمرؤوسين: دراسة تحليلية لآراء عينة من متخذي القرار في الشركة العامة للصناعات الدوائية

العنوان المترجم: Organizational Culture and Its Role in Enhancing the Social Responsibility of Subordinates: An Analytical Study of The Views of A Sample of Decision Makers in The State Company for Drugs Industry and Medical Appliances
المصدر: مجلة بحوث الشرق الأوسط
الناشر: جامعة عين شمس - مركز بحوث الشرق الأوسط
المؤلف الرئيسي: محمد، محمود شكر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mohammed, Mahmoud Shukr
مؤلفين آخرين: القيسي، فاضل حمد (م. مشارك) , إسماعيل، عماد خليل (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع70
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 182 - 216
DOI: 10.21608/mercj.2021.212960
ISSN: 2536-9504
رقم MD: 1219239
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الأعمال | الثقافة التنظيمية | المسؤولية الاجتماعية | منظمات الأعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | المسؤولية الاجتماعية | Organizational Culture | Social Responsibility
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

30

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى التعرف على الثقافة التنظيمية في الشركة العامة للصناعات الدوائية ومدى أثرها على التزام بالمسؤولية الاجتماعية للشركة تضمنت مشكلة البحث أن هنالك ضعفا في الثقافة التنظيمية في الشركة المبحوثة مما أثر ذلك سلبا على التزام الشركة بمسؤوليتها الاجتماعية لذا قرر الباحثون التصدي لهذه المشكلة. عن طريق بحث تضمن الجانب المنهجي بالإضافة إلى الجانبين النظري والعملي. اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي لاستخراج النتائج باستخدام الحزمة الإحصائية (spss) اعتمد الباحثون في جمع المعلومات على الاستبانة حسب مقياس ليكارت الخماسي إذا تم توزيعها على أفراد العينة البالغة 50 فردا اختيرت بصورة عشوائية من الدرجات الوظيفية العليا في الشركة المبحوثة. استخدم الباحثون وسائل إحصائية لمعرفة الأوساط الحسابية المرجحة لأبعاد المتغيرين المبحوثين ومعرفة علاقات التأثير بينهما. توصل البحث إلى بعض النتائج كان أهمها وجود ضعف في مجال الثقافة التنظيمية أثر ذلك سلبا على مدى التزام المنظمة بمسؤوليتها الاجتماعية، وكان من أهم التوصيات معالجة الخلل في الثقافة التنظيمية في الشركة المبحوثة، عن طريق إقامة الدورات للمنسبين؛ لأن ذلك سينعكس إيجابيا على التزام الشركة المبحوثة بمسؤوليتها الاجتماعية.

The research aims to identify the organizational culture in the General Company for Pharmaceutical Industries and the extent of its impact on a commitment to social responsibility of the company The research problem included that there is a weakness in the organizational culture in the researched company, which negatively affected the company's commitment to its social responsibility, so the researchers decided to address this problem. Through research that included the methodological aspect in addition to the theoretical and practical aspects. The research relied on the descriptive analytical approach to extract the results using the statistical package (spss). The researchers relied on collecting information on the questionnaire according to the Lekart five-point scale if it was distributed to the 50-person sample randomly selected from the higher job grades in the researched company. The researchers used statistical methods to find the weighted mean of the arithmetic mean for the dimensions of the two studied variables and to know the effect relationships between them The research reached some results, the most important of which was a weakness in the field of organizational culture, which had a negative impact on the extent of the organization's commitment to its social responsibility.
ISSN: 2536-9504

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.