ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العدالة التنظيمية استراتيجية م...>الوصف

العدالة التنظيمية استراتيجية مؤثرة لمواجهة السلوكيات الانتقامية لدى العاملين

المصدر: مجلة مركز دراسات الكوفة
الناشر: جامعة الكوفة - مركز دراسات الكوفة
المؤلف الرئيسي: العميدي، ضرغام علي مسلم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Ameedy, Dhrgam Ali Muslim
مؤلفين آخرين: براك، علي عبيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع63
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 75 - 99
ISSN: 1993-7016
رقم MD: 1219918
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, IslamicInfo, AraBase, HumanIndex
مواضيع:
العدالة التنظيمية | السلوكيات الانتقامية | القوى العاملة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

18

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى تحديد العلاقة بين العدالة التنظيمية والسلوك الانتقامي لدى العاملين. وقد تم تطبيق البحث على عينة تعدادها (82) فردًا يعملون في مستشفى الحكيم العام وتم جمع البيانات بتوزيع الاستبانة عليهم. وتوصل إلى عدة استنتاجات، منها أن مدركات الموظفين في مستشفى الحكيم العام لجميع أبعاد العدالة التنظيمية المتمثلة بـ (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التفاعلية، العدالة الزمانية، العدالة المكانية) كانت مقبولة استنادًا لمستوى الاستجابة مع مقاييس متغير العدالة التنظيمية من قبل عينة البحث. كما خرج البحث بعدد من التوصيات، منها وضع نظام لتصنيف الوظائف يحدد مهام وواجبات كل وظيفة، ويجب أن يكون هناك تناسب في ساعات العمل مع الظروف الخاصة بكل موظف. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022
ISSN: 1993-7016

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.