| LEADER |
03851nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1968095 |
| 024 |
|
|
|3 10.35156/0505-021-001-028
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 565862
|a كيرد، ربيعة
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الأمن الوظيفي على الالتزام التنظيمي بمؤسسة اتصالات الجزائر - الأغواط
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Job Security on the Organizational Commitment in Algeria Telecom - Laghouat
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح ورقلة
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 409 - 424
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة لإظهار أثر الأمن الوظيفي بأبعاده (الأمن النفسي، الاستقرار الوظيفي، الحوافز والتعويضات، علاقات العمل) على الالتزام التنظيمي في مؤسسة اتصالات الجزائر بالأغواط. باعتماد المنهج الوصفي واستبانة صممت لهذا الغرض، وزعت على عينة مكونة من (200) مفردة تم استرجاع (136)، واستبعاد (50) مفردة، ليتم استخدام 86 استبانة وهي الصالحة للدراسة، كما تم الاعتماد على البرنامج الإحصائي spss وsmart-pls بالاستعانة بالأساليب الاحصائية: الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، الانحدار..، لتحليل البيانات واختبار الفرضيات، إذ أظهرت النتائج وجود أثر معنوي للأمن الوظيفي على الالتزام التنظيمي تجسد في بعد الأمن النفسي والاستقرار الوظيفي، إضافة لوجود فروق معنوية في اتجاهات أفراد العينة حول الأمن الوظيفي والالتزام التنظيمي تعزى لـمتغير المنصب. في الأخير أوصت الدراسة بضرورة تطوير الأساليب التي من شأنها الرفع من مستوى الامن الوظيفي، وتعزيز مستوى الالتزام التنظيمي.
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to show the impact of job security (psychological security, job stability, incentives and compensation, work relations) on the organizational commitment in Algeria Telecommunications Corporation in Laghouat. We used 86 questionnaire copies suitable for the study. the statistical program spss and smart-pls are used to analyze data and test the hypotheses using the following statistical methods: The arithmetic mean, the standard deviation, regression. The adopted results are as follow: that is a significant impact of job security on organizational commitment, in addition to the presence of significant differences in the attitudes of the sample members about job security and organizational commitment due to the position variable. Finally, the study recommended the need to develop methods that would to raise the level of job security, which enhance the level of organizational commitment.
|
| 653 |
|
|
|a الأمن الوظيفي
|a الالتزامات التنظيمية
|a المؤسسات الاقتصادية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a أمن وظيفي
|a أمن نفسي
|a استقرار وظيفي
|a حوافز وتعويضات
|a علاقات عمل
|a التزام تنظيمي
|b Job Security
|b Psychological Security
|b Job Stability
|b Incentives and Compensation
|b Labor Relations
|b Organizational Commitment
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 028
|e El-Bahith Review
|f Mağallaẗ al-bāḥiṯ
|l 001
|m مج21, ع1
|o 0505
|s مجلة الباحث
|v 021
|x 1112-3613
|
| 700 |
|
|
|a صفراني، عائشة
|g Soufrani, Aicha
|e م. مشارك
|9 565868
|
| 856 |
|
|
|u 0505-021-001-028.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1220631
|d 1220631
|
