| LEADER |
05806nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1968859 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 652665
|a طه، حنان إبراهيم
|g Taha, Hanan Ibrahim
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر سمات الشخصية على أداء الأطباء في المستشفيات الجامعية الأردنية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Personality Traits on the Physicians Performance at Jordaian University Hospitals
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عمان العربية - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
|c 2022
|
| 300 |
|
|
|a 224 - 247
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الحالية إلى قياس أثر سمات الشخصية على أداء الأطباء في المستشفيات الجامعية الأردنية. اعتمدت الدراسة على الأسلوب الكمي (الوصفي التحليلي) للتعامل مع البيانات وتصنيفها من خلال تصميم استبانة أعدت لغرض جمع البيانات من المستجيبين، وتم تحليلها باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) وقد تمثل مجتمع الدراسة في المستشفيات الجامعية الأردنية (مستشفى الجامعة الأردنية ومستشفى الملك عبد الله الجامعي)، أما وحدة المعاينة فقد تكونت من الأطباء العاملين فيهما بمختلف الاختصاصات والمستويات الإدارية والبالغ عددهم (330) طبيباً وطبيبة. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها، أن سمات الشخصية بأبعادها (العصبية والانبساط والانفتاح على الخبرة والضمير الحي) لها أثر متوسط ومعنوي وطردي على أداء الأطباء بأبعاده (الجودة، الانبساط، القبول، الانفتاح على لخبرة، الضمير الحي) في المستشفيات الجامعية الأردنية ووجود فروق في سمات الشخصية تعزى للمتغيرات الديموغرافية عدا (النوع الاجتماعي والتخصص) في المستشفيات الجامعية الأردنية، ووجود فروق في أداء الأطباء تعزى للمتغيرات الديموغرافية عدا (التخصص) في المستشفيات الجامعية الأردنية. وقد أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات للمستشفيات الجامعية الأردنية. لعل أبرزها، ضرورة اهتمام المستشفيات الجامعية الأردنية بالأطباء وسماتهم الشخصية خصوصاً سمة العصبية من خلال التدريب على ضغوط العمل مما يزيد من جودة الأداء المطلوب، كما أوصت الدراسة المستشفيات الجامعية الأردنية بأهمية الاستفادة من خبرات الأطباء ذوي الخبرة الطويلة في المستشفى وتوجيهها نحو مشاركة الأطباء الأقل خبرة منهم بهدف الاستفادة منها لرفع مستوى الأداء لديهم.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to measure the impact of personality traits on the performance of physicians in Jordanian university hospitals. The study relied on the quantitative method to classify data through the design of the questionnaire prepared for collecting data from respondents, and analyzed using (SPSS). The study was represented in the Jordanian university hospitals, (University Hospital of Jordan, King Abdullah University Hospital), the examination unit consisted of (330) male and female various specializations and administrative levels of physicians. The study reached the most important of which is that personality traits with their dimensions (nervousness, extraversion, openness to experience, and conscientiousness) have a medium, significant, and direct impact on the performance of physicians in its dimensions (quality, extraversion, acceptance, openness to experience, and conscientiousness) in Jordanian university hospitals. The presence of differences in personality traits due to demographic variables, expect for (gender, specialization) in Jordanian university hospitals, and there are differences in physician's performance due to demographic variables, except for (specialization) in Jordanian university hospitals. The study recommended to pay attention to their personal traits through training on work pressures, which increases the required performance, and benefiting from the expertise of physicians with long experience towards less experienced physicians to raise their performance level.
|
| 653 |
|
|
|a الجامعات الأردنية
|a القطاع الصحي
|a السمات الخمس الكبرى للشخصية
|a التواصل الفعال
|a اجاز المهام
|
| 692 |
|
|
|a سمات الشخصية
|a أداء الأطباء
|a المستشفيات الجامعية الأردنية
|b Personality Traits
|b Physicians' Performance
|b Jordanian University Hospitals
|
| 700 |
|
|
|a العمري، غسان عيسى إبراهيم
|g Al-Omari, Ghassan Issa
|e م. مشارك
|9 147500
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 011
|f Mağallaẗ Ğāmiʿaẗ ʿAmmān al-ʿarabiyyaẗ li-l-buḥūṯ
|l 001
|m مج7, ع1
|o 2194
|s مجلة جامعة عمان العربية للبحوث - سلسلة البحوث الإدارية
|t Amman arab university journal for research - management research serie
|v 007
|x 2519-6340
|
| 856 |
|
|
|u 2194-007-001-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1221328
|d 1221328
|
