ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيم التنظيمية وعلاقتها بالفا...>الوصف

القيم التنظيمية وعلاقتها بالفاعلية الذاتية: دراسة ميدانية على عينة من عمال شركة مطاحن التل بالبليدة

العنوان بلغة أخرى: Organizational Values and their Relationship to Self-Efficacy: A Field Study on a Sample of Workers of Al-Tal Mills Company, Blida, Algeria
المصدر: مجلة دراسات نفسية وتربوية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - مخبر تطوير الممارسات النفسية والتربوية
المؤلف الرئيسي: براهيم، حداد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Brahim, Haddad
مؤلفين آخرين: الاخضر، جوابي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: جوان
الصفحات: 125 - 140
DOI: 10.35156/1192-013-002-009
ISSN: 1112-9263
رقم MD: 1221485
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | إدارة الموارد البشرية | القيم الإيجابية | الميزة التنافسية | المؤسسات الاقتصادية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
قيم تنظيمية | فاعلية ذاتية | بعد قيمي | عمال مطاحن | Organizational Values | Self-Efficacy | Value Dimension | Millworkers
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

62

حفظ في:
المستخلص: مما لا شك فيه أن المنظمات بتفرع مجالاتها تعيش حالة من التغيير والتطوير فرضتها عليها حدة التنافس، وشدة الصراع للبقاء في موجات البيئة التنافسية، فأضحت المنظمات تتسابق لفرض هيمنتها في السوق المحلية والعالمية، ولن يتأتى هذا إلا بإثبات هويتها الشخصية المعنوية عن طريق البعد القيمي الذي هو من أهم عناصر النجاح. ففي هذا السياق تعتبر القيم محورا هاما للشخصية ومعيارا أساسا للحكم على سلامة السلوك وبالتالي نجاح الأفراد والمنظمات في تحقيق الأهداف. في مضمون هذه الفكرة نسعى إلى دراسة وتحليل علاقة القيم التنظيمية بالفاعلية الذاتية لدى عمال شركة مطاحن التل بالبليدة، وذلك بالاعتماد على مقياسي القيم التنظيمية والفاعلية الذاتية بعد تطبيقهما على عينة قوامها 48 عاملا اختيروا بطريقة قصدية. وقد أسفرت النتائج إلى: وجود علاقة إرتباطية موجبة بين القيم التنظيمية والفاعلية الذاتية، القيم السائدة لدى العمال هي إدارة الإدارة وإدارة العلاقات هذا ما أثبتته الدراسة الحالية وفقا لمدى تواجدها وممارستها في المؤسسة.

There is no doubt that the organizations branching out of their areas live in a state of change and development imposed by the intensity of competition, and the intensity of the struggle to stay in the waves of the competitive environment. So, the organizations are racing to dominate the domestic, and global market, and this will be achieved only by proving their moral identity by the value dimension which is One of the most important elements of success. In this context, values are an important focus of personality and a basis for judging the integrity of behavior and thus the success of individuals and organizations in achieving goals. In the context of this idea, we seek to study and analyze the relation between the organizational values and the self-efficacy of the workers of the Al-Tali Mills Company in Blida, based on the measures of organizational values and self-efficacy after applying them to a sample of 48 workers who were deliberately selected. The results of the study resulted in: There is a positive correlation between organizational values and self-efficacy, The predominant value of workers is management and relationship management, as evidenced by the current study according to the extent of their presence and practice in the institution.
ISSN: 1112-9263

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.