| LEADER |
05844nam a2200349 4500 |
| 001 |
1539573 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 623358
|a رحال، رندة مصلح محمد
|g Rahal, Randa Mosleh
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر مرونة الموارد البشرية في النجاح المنظمي:
|b الدور المعدل للثقة التنظيمية في الجامعات الخاصة الأردنية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Human Resource Flexibility on Organizational Success:
|b The Moderating Role of Organizational Trust at Jordanian Private Universities
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 169
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة العلوم الإسلامية العالمية
|f كلية الدراسات العليا
|g الاردن
|o 2857
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى قياس أثر مرونة الموارد البشرية في النجاح المنظمي، والتعرف إلى الدور المعدل للثقة التنظيمية في تحسين أثر مرونة الموارد البشرية في النجاح المنظمي في الجامعات الخاصة الأردنية، وتم اعتماد أبعاد المتغير المستقل مرونة الموارد البشرية (المرونة الوظيفية، مرونة السلوك، مرونة المهارة)، وتمثلت أبعاد المتغير التابع النجاح المنظمي في (النتائج الرئيسية، الإنجازات ذات القيمة السلوكيات ذات الصلة). ولتحقيق أهداف الدراسة والإجابة عن تساؤلاتها اعتمدت المنهج الكمي، حيث اعتمدت الدراسة على الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات الأولية، وتكون مجتمع الدراسة من الجامعات الخاصة الأردنية التي تتميز بوجود خمس كليات فأكثر، وعددها (۱۳)، وتم أخذ عينة الدراسة وحجمها (۸) من هذه الجامعات بطريقة العينة العشوائية البسيطة، وتكونت وحدة المعاينة من مدراء الدوائر الإدارية ونوابهم ومساعديهم ورؤساء الأقسام الإدارية في الجامعات الخاصة الأردنية وعددهم (۲۷۰) وتمت دراستهم بطريقة المسح الشامل، وتم استرداد (٢٥٨) استبانة، وبعد الفحص تم استبعاد (١٤) استبانة، وبلغت الاستبانات التي تم تحليلها (٢٤٤) استبانة؛ وبنسبة بلغت (٩٠.٤%) من الاستبانات الموزعة. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أبرزها وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) لبعدي مرونة الموارد البشرية (مرونة السلوك، مرونة المهارة) في النجاح المنظمي بأبعاده مجتمعة (النتائج الرئيسة، الإنجازات ذات القيمة، السلوكيات ذات الصلة للجامعات الخاصة الأردنية، أما المرونة الوظيفية فلا يوجد لها أثر ذو دلالة إحصائية في النجاح المنظمي بأبعاده مجتمعة. ووجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) للثقة التنظيمية كمتغير معدل في تحسين أثر مرونة الموارد البشرية بأبعادها مجتمعة (المرونة الوظيفية، مرونة السلوك مرونة المهارة) في النجاح المنظمي بأبعادها مجتمعة (النتائج الرئيسة، الإنجازات ذات القيمة السلوكيات ذات الصلة) للجامعات الخاصة الأردنية. في ضوء نتائج الدراسة توصي الدراسة بالاستمرار في تطبيق أبعاد مرونة الموارد البشرية ومحاولة السعي لتحقيق ولاء العاملين ورضاهم والاحتفاظ بهم وإقامة علاقات متينة معهم من خلال تلبية حاجاتهم وسرعة الاستجابة لها، بالإضافة إلى أهمية الاستمرار بالتعرف إِلَى بُعد النتائج الرئيسة من خلال تحليل البيئة الخارجية في تصميم مخرجاتها الأكاديمية، والاعتماد على التغذية العكسية التي تركز على قياس الأداء في تحقيق نتائجها.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات التعليمية
|a الجامعات الأردنية
|a الاستراتيجيات الإدارية
|a الهياكل التنظيمية
|a الثقة التنظيمية
|a النجاح المنظمي
|a الموارد البشرية
|a الميزة التنافسية
|
| 700 |
|
|
|a الكساسبة، محمد مفضي عثمان
|g Al-Kasasbeh, Mohammed Mufaddy
|e مشرف
|9 160761
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2857-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2857-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2857-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2857-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2857-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2857-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2857-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2857-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2857-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2857-6.pdf
|y 6 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2857-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2857-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1221931
|d 1221931
|
