ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين سلوكيات التنمر في...>الوصف

العلاقة بين سلوكيات التنمر في مكان العمل والاكتئاب والانحراف التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بمجالس المدن في محافظة الدقهلية

العنوان المترجم: The Relationship Between Bullying Behaviors in The Workplace, Depression, and Organizational Deviation: An Applied Study on City Council Workers in Dakahlia Governorate
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: العشري، محمد حسن محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج12, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 216 - 250
DOI: 10.21608/jces.2021.218345
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1224277
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
علم النفس المهني | الاضطرابات السلوكية | الضغوط المهنية | الموارد البشرية | المجالس البلدية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التنمر في مكان العمل | الاكتئاب التنظيمي | الانحراف التنظيمي | Workplace Bullying | Organizational Depression | Organizational Deviation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

136

حفظ في:
المستخلص: يشير الانحراف التنظيمي إلى السلوكيات المنحرفة الصادرة من الموظف تجاه المنظمة ويتمثل في اللامبالاة في العمل وعدم الالتزام بالمعايير والسياسات التنظيمية. وتستهدف هذه الدراسة اختبار أثر سلوكيات التنمر في مكان العمل على الاكتئاب والانحراف التنظيمي بمجالس المدن في محافظة الدقهلية. وتوصلت الدراسة من خلال استقصاء ٢٦٨ موظفا بمجالس المدينة محل الدراسة، ومن خلال استخدام نموذج المعادلات الهيكلية Structural Equation Model. توصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة خطية معنوية بين سلوكيات التنمر في مكان العمل وكل من الاكتئاب والانحراف التنظيمي. وكذلك تم التوصل إلى معنوية العلاقة المباشرة بين الاكتئاب التنظيمي والانحراف التنظيمي.

Organizational deviation refers to the deviant behaviors issued by the employee towards the organization and is represented by indifference to work and non-compliance with organizational standards and policies. This study aims to test the effect of bullying behaviors in the workplace on depression and organizational deviation in city councils in Dakahlia Governorate. The study was reached through a survey of 268 employees in the city councils under study, and through the use of the Structural Equation Model. The results of the study concluded that there is a significant linear relationship between bullying behaviors in the workplace and both depression and organizational deviation. The direct relationship between organizational depression and organizational deviation was also found.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.