| LEADER |
04246nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1972195 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/jces.2021.218395
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a عبدالرحمن، نورة عبدالرحمن علي
|q Abdulrahman, Nourah Abdulrahman Ali
|e مؤلف
|9 261731
|
| 242 |
|
|
|a A Proposed Model for Improving the Effectiveness of Applying Talent Management Practices and Their Role in Improving the Efficiency of Corporate Performance
|
| 245 |
|
|
|a نموذج مقترح لتحسين فاعلية تطبيق ممارسات إدارة المواهب ودورها في تحسين كفاءة أداء الشركات
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
|c 2021
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 149 - 166
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تتناول الدراسة الحالية موضوع إدارة المواهب والذي يعد أحد المفاهيم الحديثة في الإدارة بصفة عامة والموارد البشرية بصفة خاصة، وأنه حتى الآن لم تحظ إدارة المواهب بدرجة كبيرة من البحث والدراسة، وخاصة في ظل تزايد الحاجة إلى إجراء المزيد من الدراسات حول طبيعة العلاقة بين إدارة المواهب والأداء التنظيمي، كذلك فهم مدى الأهمية النسبية لأبعاد إدارة المواهب المتمثلة في (جذب المواهب، تنمية وتطوير المواهب، تمكين المواهب، الاحتفاظ بالمواهب، التعاقب الوظيفي) على أداء المنظمات، وأظهرت النتائج أن هناك علاقة بين المتغيرات السببية (جذب المواهب، تنمية وتطوير الموهوبين، تمكين المواهب، الاحتفاظ بالمواهب، التعاقب الوظيفي) والمتغيرات المتأثرة بها وهي أبعاد مقياس الأداء التنظيمي (الكفاءة، الفاعلية، الابتكار) في شركات الاتصالات محل الدراسة.
|
| 520 |
|
|
|b The current study deals with the issue of talent management, which is one of the modern concepts in management in general and human resources in particular, and that so far, talent management has not received a large degree of research and study, especially in light of the increasing need to conduct more studies on the nature of the relationship between talent management and performance. Organizational, as well as understanding the relative importance of the dimensions of talent management represented in (talent attraction, talent development and development, talent empowerment, talent retention, career succession) on the performance of organization, the results showed that there is a relationship between the causal variables (attracting talent, developing and developing talented people, empowering talent, retaining talent, career succession) and the variables affected by them, which are the dimensions of the organizational performance measure (efficiency, effectiveness, innovation) in the telecommunications companies under study.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الثقافة التنظيمية
|a الأداء الوظيفي
|a التميز المؤسسي
|a منظمات الأعمال
|
| 700 |
|
|
|a شمعة، رانية عبدالمنعم محمود
|g Shamah, Rania Abd El Monem
|e مشرف
|9 248628
|
| 700 |
|
|
|a منسي، عبدالعاطي لاشين محمد
|q Mansi, Abdulati, Lashin Mohammed
|e مشرف
|9 319899
|
| 700 |
|
|
|a الطبال، عبدالله عبدالله أحمد
|q Altabbal, Abdullah Abdullah Ahmed
|e مشرف
|9 135442
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 039
|e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES)
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ
|l 004
|m مج12, ع4
|o 0335
|s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
|v 012
|x 2090-3782
|
| 856 |
|
|
|u 0335-012-004-039.pdf
|n https://jces.journals.ekb.eg/article_218395.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1224424
|d 1224424
|
