| LEADER |
04579nam a2200349 4500 |
| 001 |
1539848 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 654340
|a الصمادي، قاسم فواز محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الثقافة المنظمية في ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في قطاع صناعة المنظفات الأردنية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Organizational Culture on Green Human Resource Management Practices in the Jordanian Detergent Industry Sector
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 112
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة العلوم الإسلامية العالمية
|f كلية الدراسات العليا
|g الاردن
|o 2920
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف إلى أثر الثقافة المنظمية بأبعادها (الأعراف المنظمية، المعتقدات المنظمية، التوقعات المنظمية، القيم المنظمية) في ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في شركات صناعة المنظفات الأردنية. تألف مجتمع الدراسة من (15000) موظف في شركات صناعة المنظفات الأردنية. تم استخدام مسح شامل من (396) موظفا. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، لتحقيق أهدافها، واستخدمت الاستبانة الإلكترونية لجمع البيانات، واعتمدت الدراسة على الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية لتحليل البيانات. توصلت نتائج الدراسة إلى وجود أثر ذات دلالة إحصائية للثقافة المنظمية بأبعادها مجتمعة (المعتقدات المنظمية، التوقعات المنظمية، الأعراف النظمية، القيم النظمية) في ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في قطاع صناعة المنظفات الأردنية. وأن مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في قطاع صناعة المنظفات الأردنية جاء متوسطا، بينت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية في ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء تعزى لمتغير الجنس، ولصالح (الإناث). أوصت الدراسة إلى ضرورة ترسيخ الثقافة المنظمية المبدعة في شركات صناعة المنظفات الأردنية من خلال تشجيع الأفراد العاملين فيها على إبداء آرائهم ومقترحاتهم وتشجيع الاتصال الفعال بين العاملين في الأقسام والإدارات المختلفة، وإلى ضرورة اهتمام شركات صناعة المنظفات الأردنية باستقطاب الأفراد الذين يهتمون بقضايا الإدارة الخضراء ومن لديهم رؤى وتصورات خضراء، كما أوصت بتعزيز شركات صناعة المنظفات الأردنية ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء من خلال الاحتفاظ بالعاملين ذوي الكفاءات فيها والمهتمين بالنهج الإداري الأخضر، ومنحهم التعويضات المناسبة لتحفيزهم.
|
| 653 |
|
|
|a القطاع الصناعي
|a الاستراتيجيات الإدارية
|a الثقافة المنظمية
|a الموارد البشرية
|a الميزة التنافسية
|a الأردن
|
| 700 |
|
|
|a حجاوي، غفران سعيد عبدالحفيظ
|g Hjawy, Ghufran Saeid Ebdalhfyz
|e مشرف
|9 464823
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2920-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2920-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2920-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2920-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2920-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2920-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2920-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2920-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2920-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2920-6.pdf
|y 6 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2920-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2920-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1224825
|d 1224825
|
