ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تخطيط الموارد البشرية في ا...>الوصف

أثر تخطيط الموارد البشرية في الميزة التنافسية في شركات صناعة الأدوية الأردنية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Human Resource Management Planning on Competitive Advantage at Jordanian Pharmaceutical Companies
المصدر: المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال
الناشر: مركز رفاد للدراسات والأبحاث
المؤلف الرئيسي: الرواشدة، صباح عادل عارف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Rawashdeh, Sabah Adel Aref
مؤلفين آخرين: اللافي، خالد خلف محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 419 - 429
ISSN: 2519-9285
رقم MD: 1224883
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | المزايا التنافسية | صناعات الأدوية | الاقتصاد الأردني
كلمات المؤلف المفتاحية:
تخطيط الموارد البشرية | الميزة التنافسية | شركات صناعة الأدوية الأردنية | Human Resource Planning | Competitive Advantage | Jordanian Pharmaceutical Companies
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

35

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر تخطيط الموارد البشرية في الميزة التنافسية في شركات صناعة الأدوية الأردنية. تمثل مجتمع الدراسة من مديري الإدارات العليا في الشركات العاملة في مجال صناعة الأدوية الأردنية وعددها (21) شركة وتم استخدام العينة الطبقية المتناسبة لغايات تمثيل مجتمع الدراسة، حيث بلغ حجم عينة الدراسة (169) موظفا حسب جدول العينات واعتمادا على حجم المجتمع الكلي، وتم توزيع (200) استبانة تحسبا لعدم استكمال بيانات الاستبانات المرتجعة بحيث يكون هامش الخطأ المسموح به (5%). ووحدة المعاينة والتحليل لهذه الدراسة من العاملين في شركات صناعة الأدوية الأردنية. وتم الحصول على (178) صالحة للتحليل الإحصائي واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، لتحقيق أهدافها، تم استخدام الاستبانة لجمع البيانات، واعتمدت الدراسة على البرنامج الإحصائي (SPSS) لتحليل البيانات. وأظهرت نتائج تحليل إجابات أفراد العينة أن هناك أثر لتخطيط الموارد البشرية في الميزة التنافسية في شركات صناعة الأدوية الأردنية. وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز والاستفادة من مكونات استراتيجيات تخطيط الموارد البشرية لدراسة البيئة التنظيمية في شركات صناعة الأدوية الأردنية لتحقيق الميزة التنافسية.

This study aimed to identify the impact of human resource planning on competitive advantage in Jordanian pharmaceutical companies. The study population was represented by the managers of senior management in companies working in the Jordanian pharmaceutical industry counted (21) companies. A proportional stratified sample was drawn for the purposes of representing the study population. The study sample was (178) and the study relied on the descriptive analytical approach. To achieve its objectives, a questionnaire was used to collect data. The study used statistical program (SPSS) to analyze the data. The results showed that there was an impact from human resource planning on the competitive advantage in Jordanian pharmaceutical companies; the researchers recommended the need to enhance and benefit from the components of human resource planning strategies to study the organizational environment in Jordanian pharmaceutical companies to achieve competitive advantage.
ISSN: 2519-9285

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.