| LEADER |
04424nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1972732 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a الرواشدة، صباح عادل عارف
|g Al-Rawashdeh, Sabah Adel Aref
|e مؤلف
|9 483514
|
| 245 |
|
|
|a أثر تخطيط الموارد البشرية في الميزة التنافسية في شركات صناعة الأدوية الأردنية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Human Resource Management Planning on Competitive Advantage at Jordanian Pharmaceutical Companies
|
| 260 |
|
|
|b مركز رفاد للدراسات والأبحاث
|c 2021
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 419 - 429
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر تخطيط الموارد البشرية في الميزة التنافسية في شركات صناعة الأدوية الأردنية. تمثل مجتمع الدراسة من مديري الإدارات العليا في الشركات العاملة في مجال صناعة الأدوية الأردنية وعددها (21) شركة وتم استخدام العينة الطبقية المتناسبة لغايات تمثيل مجتمع الدراسة، حيث بلغ حجم عينة الدراسة (169) موظفا حسب جدول العينات واعتمادا على حجم المجتمع الكلي، وتم توزيع (200) استبانة تحسبا لعدم استكمال بيانات الاستبانات المرتجعة بحيث يكون هامش الخطأ المسموح به (5%). ووحدة المعاينة والتحليل لهذه الدراسة من العاملين في شركات صناعة الأدوية الأردنية. وتم الحصول على (178) صالحة للتحليل الإحصائي واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، لتحقيق أهدافها، تم استخدام الاستبانة لجمع البيانات، واعتمدت الدراسة على البرنامج الإحصائي (SPSS) لتحليل البيانات. وأظهرت نتائج تحليل إجابات أفراد العينة أن هناك أثر لتخطيط الموارد البشرية في الميزة التنافسية في شركات صناعة الأدوية الأردنية. وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز والاستفادة من مكونات استراتيجيات تخطيط الموارد البشرية لدراسة البيئة التنظيمية في شركات صناعة الأدوية الأردنية لتحقيق الميزة التنافسية.
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to identify the impact of human resource planning on competitive advantage in Jordanian pharmaceutical companies. The study population was represented by the managers of senior management in companies working in the Jordanian pharmaceutical industry counted (21) companies. A proportional stratified sample was drawn for the purposes of representing the study population. The study sample was (178) and the study relied on the descriptive analytical approach. To achieve its objectives, a questionnaire was used to collect data. The study used statistical program (SPSS) to analyze the data. The results showed that there was an impact from human resource planning on the competitive advantage in Jordanian pharmaceutical companies; the researchers recommended the need to enhance and benefit from the components of human resource planning strategies to study the organizational environment in Jordanian pharmaceutical companies to achieve competitive advantage.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a المزايا التنافسية
|a صناعات الأدوية
|a الاقتصاد الأردني
|
| 692 |
|
|
|a تخطيط الموارد البشرية
|a الميزة التنافسية
|a شركات صناعة الأدوية الأردنية
|b Human Resource Planning
|b Competitive Advantage
|b Jordanian Pharmaceutical Companies
|
| 700 |
|
|
|a اللافي، خالد خلف محمد
|g Al-Lafi, Khaled Khalaf Muhammad
|e م. مشارك
|9 459659
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 005
|e Global Journal Of Economics & Business
|f Global journal of economics and business
|l 003
|m مج11, ع3
|o 1793
|s المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال
|v 011
|x 2519-9285
|
| 856 |
|
|
|u 1793-011-003-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1224883
|d 1224883
|
