ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







اتجاهات العاملين نحو تطوير طرق تقييم الأداء في وزارة الصحة في الأردن: دراسة استطلاعية

العنوان بلغة أخرى: Attitudes of Employees towards Developing Methods of Performance Evaluation in the Ministry of Health in Jordan: Exploratory Study
المصدر: مجلة جامعة الحسين بن طلال للبحوث
الناشر: جامعة الحسين بن طلال - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: الصرايرة، عامر سالم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Saraireh, Amer Salim Hamoud
مؤلفين آخرين: المواضية، يوسف عطيوي مرزق (م. مشارك) , الجعافرة، عامر زعل عبد ربه (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 71 - 99
DOI: 10.36621/0397-007-002-002
ISSN: 2519-7436
رقم MD: 1224932
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, AraBase, HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

25

حفظ في:
LEADER 04716nam a22002897a 4500
001 1972809
024 |3 10.36621/0397-007-002-002 
041 |a ara 
044 |b الأردن 
100 |9 549131  |a الصرايرة، عامر سالم  |g Al-Saraireh, Amer Salim Hamoud  |e مؤلف 
245 |a اتجاهات العاملين نحو تطوير طرق تقييم الأداء في وزارة الصحة في الأردن:  |b دراسة استطلاعية 
246 |a Attitudes of Employees towards Developing Methods of Performance Evaluation in the Ministry of Health in Jordan:  |b Exploratory Study 
260 |b جامعة الحسين بن طلال - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا  |c 2021 
300 |a 71 - 99 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت الدراسة إلى معرفة اتجاهات العاملين حول تطوير طرق تقييم الأداء والسعي لتقديم توصيات يمكن لمتخذي القرار أخذها بعين الاعتبار من أجل تطوير طرق تقييم الأداء وجعلها أكثر موضوعية وقدرة على تحقيق أهدافها، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في وزارة الصحة في الأردن، والبالغ عددهم الإجمالي (11250) موظفا، منهم (8516) ذكور، و(2733) إناث. وقد تم اختيار عينة عشوائية طبقية متناسبة بلغ حجمها (103) موظفا، وبينت الدراسة أن تصورات المبحوثين لفقرات طرق تقييم الأداء قد جاءت متفاوتة؛ حيث احتلت طريقة وضع الأهداف المرتبة الأولى، تلتها طريقة المقارنة المزدوجة، في حين جاءت في المرتبة الثالثة طريقة الأحداث الحرجة. وتبين عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تصورات العاملين نحو طريقة وضع الأهداف وطريقة الأحداث الحرجة وطريقة المقارنة المزدوجة تعزى إلى العوامل الديموغرافية (الجنس، العمر، المؤهل العلمي، الخبرة الوظيفية، المستوى الوظيفي). وأوصت الدراسة بضرورة اتباع وزارة الصحة لطرق جديدة في تقييم الأداء، وخاصة طريقة وضع الأهداف. 
520 |b The study aimed to know the employees ’attitudes about developing methods of performance evaluation and sought to provide recommendations that decision-makers can take into consideration in order to develop methods of performance evaluation and make them more objective and able to achieve their goals. The study relied on the descriptive and analytical approach. The study population consisted of all employees working in the Ministry of Health in Jordan, whose total number is (11250) employees, of whom (8516) are males, and (2733) are females. A proportional stratified random sample of 103 employees was chosen. The study showed that the respondents' perceptions of the paragraphs of methods of performance evaluation were varied. Where the method of setting goals ranked first, followed by the method of double comparison, while the method of critical events came in third place. It also showed that there were no statistically significant differences in employees' perceptions towards the method of setting goals, the method of critical events and the method of double comparison due to demographic factors (gender, age, educational qualification, job experience, job level). The study recommended that the Ministry of Health should adopt new methods of evaluating performance, especially the method of setting goals. 
653 |a وزارة الصحة  |a سلوكيات العمل  |a الأداء الوظيفي  |a الأردن 
700 |a المواضية، يوسف عطيوي مرزق  |g Al-Mowadeh, Yousef Itiwie  |e م. مشارك  |9 416891 
700 |a الجعافرة، عامر زعل عبد ربه  |g Al-Jaafrah, Amer Zaal Abd Raboh  |e م. مشارك  |9 525772 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 002  |f Mağallaẗ Ğāmiʿaẗ al-Ḥusayn bin Ṭalāl li-l-buḥūṯ  |l 002  |m مج7, ع2  |o 0397  |s مجلة جامعة الحسين بن طلال للبحوث  |t Al - Hussein Bin Talal University Journal of Research  |v 007  |x 2519-7436 
856 |u 0397-007-002-002.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
995 |a AraBase 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1224932  |d 1224932