ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر التدريب على أداء العاملين في وزارة الداخلية الأردنية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Training on Employees' Performance at the Jordanian Ministry of Interior
المؤلف الرئيسي: الرواشدة، صباح عادل عارف (مؤلف)
مؤلفين آخرين: جرادات، محمود علي عبدالحميد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2018
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 62
رقم MD: 902601
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

361

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التدريب على أداء العاملين في وزارة الداخلية في الأردن. ولتحقيق أهداف الدراسة أعدت الباحثة استبيان ووزع هذا الاستبيان على عينة الدراسة والبالغ عددهم 200 موظف في مركز الوزارة الرئيسي لجميع المستويات الإدارية بطريقة عشوائية وتم اعتماد 158 استبانة صالحة للتحليل الإحصائي وتم استخدام أسلوب التحليل الوصفي والاستدلالي في الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج كان من أهم تلك النتائج أن نتيجة التدريب ككل بمتوسط 3.85 وتقييم أوافق تشير إلى أن التدريب ككل يلعب دوراً عالياً في التأثير على الأداء للموظفين بشكل إيجابي، مما يؤدي إلى تحقيق الأهداف المرجوة من التدريب لتنعكس إيجابياً على الأداء. وكان من أبرز التوصيات أظهرت النتائج المتعلقة بدراسة أبعاد التدريب على أداء العاملين في وزارة الداخلية المركز الرئيسي بأن هناك تأثير بشكل عام للتدريب على الأداء بشكل عام وأن هنالك بعدان مؤثران في الأداء ككل وهما مهارات المتدربين وقدراتهم وتقييم البرامج التدريبية وبشكل إيجابي، لذلك توصي الدراسة وزارة الداخلية في المركز الرئيسي بالاستفادة من البعدين في التدريب وتعزيزهما ليصبح تأثيرهما بشكل أكبر في جميع أبعاد الأداء والذي له الأثر الإيجابي في رفع نتائج العمل لدى العاملين.