أثر إدارة الإنطباع على التوحد التنظيمي بالتطبيق على العاملين في شركة راية القابضة للإستثمارات المالية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Impression Management on Organizational Identification Applied on Raya Holding for Financial Investments |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية |
| الناشر: | جامعة الإسكندرية - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | الزيادي، مها عادل رمضان (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | El-Ziadi, Maha Adel Ramadan |
| المجلد/العدد: | مج58, ع6 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | اكتوبر |
| الصفحات: | 37 - 72 |
| ISSN: |
2682-4183 |
| رقم MD: | 1225080 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة الإنطباع | إستراتيجيات إدارة الإنطباع | التوحد التنظيمي | Impression Management | Impression Management Strategics | Organizational Identification
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04414nam a2200241 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1972966 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a الزيادي، مها عادل رمضان |g El-Ziadi, Maha Adel Ramadan |e مؤلف |9 116123 | ||
| 245 | |a أثر إدارة الإنطباع على التوحد التنظيمي بالتطبيق على العاملين في شركة راية القابضة للإستثمارات المالية | ||
| 246 | |a The Impact of Impression Management on Organizational Identification Applied on Raya Holding for Financial Investments | ||
| 260 | |b جامعة الإسكندرية - كلية التجارة |c 2021 |g اكتوبر | ||
| 300 | |a 37 - 72 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة الانطباع على التوحد التنظيمي. والتعرف على الفروق المعنوية لإدارة الانطباع والتوحد التنظيمي لدى عامل النوع، والخبرة، والمستويات الإدارية العليا والوسط والاشرافية والوظائف النمطية. وأجريت الدراسة على عينة من العاملين في شركة راية القابضة للاستثمارات المالية، وتم جمع البيانات من خلال قائمة الاستقصاء، وتم توزيع عدد 278 استمارة على مجتمع الدراسة، وخضعت منها 250 استمارة للمعالجة الإحصائية، وقد تم تحليل البيانات واختبار فروض الدراسة باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية المناسبة. وتوصلت الدراسة للنتائج التالية، وجود تأثير معنوي لإدارة الانطباع على التوحد التنظيمي، كما توصلت الدراسة إلى أنه لا توجد فروق معنوية لإدراك العاملين لإدارة الانطباع والتوحد التنظيمي وفقاً للنوع وسنوات الخبرة باختلاف متغير المستويات الإدارية والوظائف النمطية فجاءت النتائج لصالح الإدارة العليا. وانتهت الدراسة إلى عدد من التوصيات من شأنها مساعدة الشركة لدعم الاستراتيجيات الإيجابية لإدارة الانطباع وزيادة التوحد التنظيمي بشركة راية القابضة للاستثمارات المالية. | ||
| 520 | |b The study aims to determine the impact of impression management on organizational identification and know the significance differences of impression management and organizational identification as for gender, experience, and the higher, middle, super visional administrative levels and paternal jobs in Raya Holding for Financial Investments. To achieve this objective a questionnaire has been developed and distributed to a sample consists of 278 employees, of which 250 were valid for statistical analysis. The study found that there is a statistically significant effect between impression management and organizational identification. Also, there are no significant differences as related to the employees’ perception with impression management and, organizational identification between gender and experience except dimension of the administrative levels and paternal jobs and the result were in favor of higher and middle administrative level. Lastly, certain recommendations were suggested to reinforce positive impression management strategies and increase organizational identification in Raya Holding for Financial Investments. | ||
| 653 | |a الوظائف النمطية |a شركة راية القابضة |a التغيير التنظيمي | ||
| 692 | |a إدارة الإنطباع |a إستراتيجيات إدارة الإنطباع |a التوحد التنظيمي |b Impression Management |b Impression Management Strategics |b Organizational Identification | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 002 |e Journal of Alexandria University for Administrative Sciences |f Maǧallaẗ Ǧāmiʿaẗ Al-Iskandariyyaẗ Lil ʿulūm Al-Idāriyyaẗ |l 006 |m مج58, ع6 |o 2200 |s مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية |v 058 |x 2682-4183 | ||
| 856 | |u 2200-058-006-002.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1225080 |d 1225080 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر أداء التحالف الاستراتيجي على الرضا الوظيفي للعاملين بالتطبيق على الشركة القابضة لمصر للطيران والشركات التابعة لها
بواسطة: الزيادي، بسنت عادل رمضان منشور: (2014) -
أثر التحالف الاستراتيجي على سياسات الموارد البشرية بالتطبيق على الشركة القابضة لمصر للطيران والشركات التابعة لها
بواسطة: الزيادي، بسنت عادل رمضان منشور: (2014) -
أحكام الشركة القابضة في الفقه الإسلامي والقانون: دراسة مقارنة بالتطبيق على شركة مؤسسة دانفوديو القابضة
بواسطة: أرباب، يوسف زكريا عيسى منشور: (2012) -
أسس مراجعة الأجور فى الشركات القابضة بالتطبيق على شركة الصعيد للنقل والسياحة
بواسطة: إبراهيم، رشاد صلاح أحمد منشور: (2015) -
دراسة تحليلية لاتجاهات المديرين نحو أثر الذكاء الوجداني على استخدامهم لأساليب إدارة الانطباع بالتطبيق على الشركة القابضة للصناعات الدوائية و الكيماوية في ج. م. ع
بواسطة: تايب، عاطف عبدالعزيز محمود عبدالعال منشور: (2014)
