ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير غياب العدالة التفاعلية ع...>الوصف

تأثير غياب العدالة التفاعلية على الإنحراف الوظيفي: دراسة تطبقية على العاملين بالشركة الشرقية "إيسترن كومباني"

المصدر: مجلة البحوث الإدارية
الناشر: أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز الاستشارات والبحوث والتطوير
المؤلف الرئيسي: عبدالعزيز، مدحت محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عارف، عالية عبدالحميد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج35, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: يوليو
الصفحات: 2 - 63
ISSN: 1110-225x
رقم MD: 1229282
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | العدالة التنظيمية | الانحراف الوظيفي | القوى العاملة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

32

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير غياب العدالة التفاعلية على انتشار مظاهر الانحراف الوظيفي بين العاملين بالشركة الشرقية "إيسترن كومبانى"، وقد أجريت الدراسة عن طريق استخدام استبانة تم توزيعها على عينة عشوائية بسيطة بلغت (391) فرداً. وأظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير للعدالة الإجرائية على انتشار ظاهرة الانحراف الوظيفي في عينة الدراسة، حيث بلغ مستوى معامل التفسير (79.3%) والذي يعنى إرجاع (79.3%) من انتشار مظاهر الانحراف الوظيفي في مجتمع الدراسة إلى غياب العدالة التفاعلية، وأن (20.7%) يرجع إلى عوامل أخرى.

The purpose of this study is to understand the effect of absence of interactional justice on the spread of workplace deviance among working staff of the Eastern company, A questionnaire is made and distributed to a random sample of (391) persons. The study of the sample showed that the interactional justice has an effect on the spread of workplace deviance. In this respect the level of the rate of interpretation was 79.3%. This indicates that 79.3% of the total sample agrees that the spread of workplace deviance is due to the absence of interactional justice, while the rest of 20.7% of the sample attributed that to other factors.
ISSN: 1110-225x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.