| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى بحث علاقة التماثل التنظيمي في تحقيق البراعة التنظيمية بالعاملين بالهيئة العامة للبريد المصري بمحافظة المنوفية، ولتحقيق هذا الهدف قد تم إجراء دراسة ميدانية من خلال توجيه قائمة استقصاء لمفردات مجتمع البحث المكونة من ٢٩٥ مفردة من العاملين بالهيئة العامة للبريد المصري بمحافظة المنوفية، حيث تم التوصل إلى وجود علاقة طردية معنوية بين أبعاد التماثل التنظيمي وبين البراعة التنظيمية، أن مستوى الشعور التماثل التنظيمي والبراعة التنظيمية لدى العاملين بالهيئة العامة للبريد المصري موضع الدراسة فوق المتوسط، وأن أبعاد التماثل التنظيمي الثلاثة ترتبط معنويا بالبراعة التنظيمية. ويعنى ذلك أن أبعاد التماثل التنظيمي تؤدي إلى زيادة البراعة التنظيمية، ويوجد علاقة معنوية لكل من الولاء والتشابه على البراعة التنظيمية، في حين جاء بعد العضوية في مريبة أقل، وجاء بعد الولاء أكثر أبعاد التماثل التنظيمي تأثيرا على البراعة التنظيمية، في حين عند دراسة العلاقة بين أبعاد التماثل التنظيمي ببعد الاستكشاف جاء بعد التشابه أكثر تأثيرا ثم الولاء ثم العضوية، وعند دراسة العلاقة بين أبعاد التماثل التنظيمي وبعد الاستغلال جاء أكثر الأبعاد تأثيرا بعد الولاء ثم التشابه والعضوية على التوالي .
Investigate the role of the Organizational identification symmetry on Organizational Ambidexterity among the employees of the Egyptian Postal Authority in Menoufia Govemorate. It was concluded that there is a positive direct relationship between the Organizational identification symmetry and Organizations Ambidexterity And that the three the Organizational identification symmetry are significantly related to organizational virtuosity. This means that the identification of organizational symmetry lead to an increase in organizational Ambidexterity, and there is a significant effect of both loyalty and similarity on organizational Ambidexterity, while the results did not prove the existence of a significant effect of membership on organizational Ambidexterity, that loyalty is the most identification of organizational symmetry affecting Ambidexterity Organizational. While that came in rank, it came after the word, more than the product, then came the word, 43, and the dimensions of organizational symmetry. After integrity, the most influential dimensions came after loyalty, then similarity' and membership, respectively.
|
