علاقة النمط القيادي بالأداء الوظيفي: دراسة حالة إدارة التحرير بجريدة الخبر اليومي مؤسسة الخبر
| العنوان بلغة أخرى: |
Relationship between Leadership Style and Job Performance: A Case Study of the Editorial Management of Al-Khobar Al-Youm Newspaper Al-Khobar Corporation |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية |
| الناشر: | المركز الجامعي علي كافي تندوف |
| المؤلف الرئيسي: | خليل، آمال (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج5, الإصدار2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| التاريخ الهجري: | 1443 |
| الشهر: | كانون الأول |
| الصفحات: | 65 - 88 |
| ISSN: |
2571-9807 |
| رقم MD: | 1233428 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الأداء الوظيفي | النمط القيادي | مؤسسة الخبر | Leadership Style | Functionality | Establishment
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
140
| LEADER | 02512nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1982132 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 658830 |a خليل، آمال |e مؤلف | ||
| 245 | |a علاقة النمط القيادي بالأداء الوظيفي: |b دراسة حالة إدارة التحرير بجريدة الخبر اليومي مؤسسة الخبر | ||
| 246 | |a Relationship between Leadership Style and Job Performance: |b A Case Study of the Editorial Management of Al-Khobar Al-Youm Newspaper Al-Khobar Corporation | ||
| 260 | |b المركز الجامعي علي كافي تندوف |c 2021 |g كانون الأول |m 1443 | ||
| 300 | |a 65 - 88 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تجدر الإشارة إلى إن هناك عدة عوامل ومتغيرات تؤثر في الأداء الوظيفي للعاملين، ومن أهم المتغيرات التنظيمية القيادة الإدارية حيث اختلفت الدراسات في تبيان مدى تأثيرها على الأداء، والقيادة هي عملية تتميز بفاعلية مستمرة وهي تعبر عن علاقة شخص بأخر في العلاقة القائمة بين الرئيس والمرؤوسين والتي بواسطتها يمكن للرئيس أن يؤثر تأثيرا مباشرا على سلوك الأفراد الذين يعملون معه وان يعطي المعلومات الضرورية لقراراته. | ||
| 520 | |b The progress and prosperity of the institutions depends on the acquisition of human resources with intellectual skills and creative capabilities, which have an effective role in raising the level of performance on the one hand, and leaders of administrators can invest these capabilities and the necessary support on the other hand | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a الأداء الوظيفي |a الأنماط القيادية |a القيادة الإدارية | ||
| 692 | |a الأداء الوظيفي |a النمط القيادي |a مؤسسة الخبر |b Leadership Style |b Functionality |b Establishment | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 004 |e Journal of Human Sciences |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-insāniyaẗ |l 002 |m مج5, الإصدار2 |o 2109 |s مجلة العلوم الإنسانية |v 005 |x 2571-9807 | ||
| 856 | |u 2109-005-002-004.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1233428 |d 1233428 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر الأنماط القيادية على أداء العاملين بالمنظمات الصحية: دراسة تطبيقية بمستشفى عسير المركزي خلال 2021 م.
بواسطة: الشهراني، نبيل علي سعيد منشور: (2023) -
دور النمط القيادي في تحقيق فعالية مجموعة العمل و نية ترك العمل : دراسة ميدانية على بعض المؤسسات الكويتية
بواسطة: العجمي، سند عبدالله منشور: (2014) -
أثر الأنماط القيادية على الأداء الوظيفي : دراسة حالة مؤسسة الجرارات الفلاحية ETRAG
بواسطة: بلكرمي، وداد منشور: (2013) -
تأثير النماذج القيادية "الأوتوقراطي، الديمقراطي، الحر" على أداء العاملين في المؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة
بواسطة: حريق، خديجة منشور: (2023) -
القيادة الإدارية وأثرها علة تنمية الموارد البشرية: دراسة حالة جامعة أم درمان الإسلامية
بواسطة: الحاج، أبو القاسم عبدالفتاح منشور: (2015)
