ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور القيادة الذكية في تطوير ثق...>الوصف

دور القيادة الذكية في تطوير ثقافة التميز: دراسة تحليلية لآراء المديرين مرور أربيل التابعة لوزارة الداخلية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Intelligent Leadership in Developing a Culture of Excellence
المصدر: زانكو - الإنسانيات
الناشر: جامعة صلاح الدين
المؤلف الرئيسي: واحد، سه رتيب عبدالله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالله، مهابات نوري (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج25, ع5
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ساڵي
الصفحات: 116 - 136
ISSN: 2218-0222
رقم MD: 1234454
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المنظمات المعاصرة | الإدارية التنظيمية | العملية التعليمية | العملية القيادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القادة الذكية | ثقافة التميز | Lntelligent Leadership | Excellence of Culture
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى تحليل علاقة وتأثير القيادة الذكية لمديريات التابعة لمديرية المرور والمتمثلة بأبعادها (تقاسم الرؤية والأهداف المشتركة، الذكاء الاجتماعي، الذكاء العقلاني) في أبعاد ثقافة التميز والمتمثلة بـ (الجدارات الأساسية، المسؤولية الاجتماعية، قيمة العمل). هذا البحث حدد بآثاره تساؤلات عدة حول طبيعة العلاقة والتأثير بين المتغير المستقل (القيادة الذكية) والمتغير المعتمد (ثقافة التميز) ولأجل ذلك تم تصميم مخطط فرضي للبحث عبر عن مجموعة من فرضيات رئيسة، ولأجل التأكد من صحة الفرضيات خضعت جميعها لاختبارات متعددة وقد استخدم البحث استمارة الاستبانة وسيلة للحصول على البيانات. وتم توزيعها على (130) مديرا في (15) قسم ومديرية، وتم استرجاع (125) استمارات صالحة لتحليل. انتهج البحث المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم وصف المتغيرات الرئيسة والفرعية، وكذلك لتحليل العلاقات والأثر بين المتغيرات، من خلال تطبيق الأساليب الإحصائية بواسطة البرنامج الحاسوبي (SPSS V.22) توصل البحث إلى عدد من الاستنتاجات أهمها وجود علاقة ارتباط معنوية موجبة ويشير إلى أنه كلما اعتمدت المديرية المبحوثة على القيادة الذكية تستطيع تطوير ثقافة التميز. واقترح البحث ضرورة استثمار العلاقات القوية بين المتغيرات الرئيسية والفرعية على المستوى الكلى والجزئي وتوجيهها إلى خدمة المنظمة المبحوثة.

This research aims to analyze the relationship and influence of intelligent leadership for directorates of the traffic directorate in the city of Erbil represented (sharing the vision and common goals, social intelligence, rational intelligence) in the dimensions of the culture of excellence and represented (basic competencies, social responsibility, work value). Represents the general framework for researching the research problem with its represents several questions about the nature of the relationship and influence and the contrast between independent variable (Intelligent leadership ) and dependent variable ( Excellence of culture) .A research hypothesis was designed to express main hypotheses , to be sure from the validity of the hypotheses all of them underwent for multiple tests , the search was used questionnaire form as a way to collect data , and it was distributed to ( 130) managers and its represent (15) departments and directorates , it were retrieved (125) forms valid for analysis . The research adopted the descriptive and analytical approach, through the application of statistical methods by using program (SPSS V.22). The research has reached a number of conclusions the most important of them is having a relationship positive incorporeal correlation, this indicates whenever adopted the mentioned organization on intelligent leadership it can to developing a culture of excellence. And the research suggested the necessity of investing in strong relationships between the main and sub-variables at the macro and micro level and direct it to the service of the aforementioned organization.
ISSN: 2218-0222

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.