ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين رأس المال النفسي و...>الوصف

العلاقة بين رأس المال النفسي والصمت التنظيمي: بحث تحليلي لآراء عينة من الموظفين في مستشفى الحسين العام في كربلاء المقدسة

المصدر: مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الفتلاوي، ميثاق هاتف (مؤلف)
المجلد/العدد: مج15, ع4
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 244 - 267
ISSN: 1994-0947
رقم MD: 1236187
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المستشفيات الجامعية | الصمت الوظيفي | الأداء الوظيفي | رأس المال الاجتماعي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

97

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى دراسة العلاقة بين راس المال النفسي والصمت التنظيمي. ولتحقيق ذلك الهدف حاول البحث تحديد العلاقة التأثيرية بين متغيرين البحث وهما راس المال النفسي بأبعاده (الأمل، الكفاءة الذاتية، التفاؤل، والمرونة) والصمت التنظيمي بأبعاده (مشاكل التواصل، وسلوك الصمت) انطلاقا من تساؤل فكري أساسي مفادها هل يتأثر الصمت التنظيمي بأبعاد راس المال النفسي واختبار هذا التساؤل على المستوى الميداني في مستشفى الحسين ع العام، وسعيا لتحديد أي من أبعاد راس المال النفسي الأكثر تأثيرا في الصمت التنظيمي. وقد اختيرت عينة عشوائية قوامها (104) فردا من الموظفين أخضعت إجاباتهم للاختبار والتحليل، وقد أشارت النتائج الإحصائية إلى وجود تأثير معنوي لأبعاد رأس المال النفسي في مستويات الصمت التنظيمي على مستوى عينة البحث.

The research aims to study the relationship between the psychological capital and organizational silence. To achieve this objective research tried to determine the influential relationship between two variables of research, and psychological dimensions of psychological capital (hope, self-efficacy, optimism, and flexibility) and silence organizational dimensions (communication problems, and the behavior of silence) from questionable intellectual essential that Are influenced by organizational silence the dimensions of the psychological capital and testing this question at the field level at public Al-Hussein Hospital, and in order to determine which of the psychological dimensions of the most influential in the organizational silence. A random sample of were selected (104) members of staff subjected their answers to the test and analysis, and statistical results indicated a significant effect for the psychological dimensions in the levels of organizational silence.
ISSN: 1994-0947

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.