ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الثقافة التنظيمية على سلوك...>الوصف

أثر الثقافة التنظيمية على سلوك وأداء الأفراد

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Culture on the Behavior and Performance of Individuals
المصدر: مجلة الدراسات التجارية والاقتصادية المعاصرة
الناشر: جامعة ابن خلدون تيارت - الملحقة الجامعية قصر الشلالة
المؤلف الرئيسي: بورقبة، قويدر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حصباية، رحمة مجدة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 10 - 32
DOI: 10.55624/2382-003-004-001
ISSN: 2661-7153
رقم MD: 1243255
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأداء الوظيفي | الموارد البشرية | السلوك الوظيفي | المناخ التنظيمي | الثقافة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | القيم والمعتقدات | الأداء الوظيفي | السلوك | Organizational Culture | Values and Beliefs | Functionality | Behavior
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

89

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الثقافة التنظيمية على سلوك وأداء الأفراد اعتمادا على المنهج الوصفي التحليلي، فالثقافة التنظيمية تلعب دورا هاما في توفير المناخ التنظيمي الملائم الذي يعمل على تحسين وتطوير الأداء بشكل ملائم وفعال مما يساعد على تحقيق الأهداف الفردية والجماعية والتنظيمية وذلك من خلال تجسيد وتطوير القيم والاتجاهات والسلوك والمعايير الحديثة التي تعمل على تطوير الأداء. ومن بين النتائج المتوصل إليها أن ثقافة المنظمة سواء كانت قوية أو ضعيفة تؤثر على الأداء والفاعلية فالمنظمة التي لديها أداء منخفض يتعين على مديريها العمل على تغيير ثقافة المنظمة لمواكبة كل متغيرات البيئة الداخلية والخارجية وذلك ضمن محاولات مستمرة لدفع وتغيير سلوك العاملين بما يحقق هدف رفع كفاءة ومستوى الأداء.

This study aims to identify the effect of organizational culture on the behavior and performance of individuals depending on descriptive analytical approach. Organizational culture plays an important role in providing the appropriate organizational climate that works to improve and develop performance in an appropriate and effective manner, which helps to achieve individual, group and organizational goals through embodying and developing Modern values, trends, behavior and standards that improve performance. Among the results reached we find that the culture of the organization, whether strong or weak, affects performance and effectiveness, so the organization that has low performance, its managers must work to change the culture of the organization to keep pace with all internal and external environment variables, as part of continuous attempts to push and change the behavior of workers in order to achieve the goal of raising the efficiency and level the performance.
ISSN: 2661-7153

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.