| LEADER |
03790nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1993153 |
| 024 |
|
|
|3 10.55624/2382-003-004-001
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بورقبة، قويدر
|g Bouragba, Kouider
|e مؤلف
|9 421884
|
| 245 |
|
|
|a أثر الثقافة التنظيمية على سلوك وأداء الأفراد
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Organizational Culture on the Behavior and Performance of Individuals
|
| 260 |
|
|
|b جامعة ابن خلدون تيارت - الملحقة الجامعية قصر الشلالة
|c 2020
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 10 - 32
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الثقافة التنظيمية على سلوك وأداء الأفراد اعتمادا على المنهج الوصفي التحليلي، فالثقافة التنظيمية تلعب دورا هاما في توفير المناخ التنظيمي الملائم الذي يعمل على تحسين وتطوير الأداء بشكل ملائم وفعال مما يساعد على تحقيق الأهداف الفردية والجماعية والتنظيمية وذلك من خلال تجسيد وتطوير القيم والاتجاهات والسلوك والمعايير الحديثة التي تعمل على تطوير الأداء. ومن بين النتائج المتوصل إليها أن ثقافة المنظمة سواء كانت قوية أو ضعيفة تؤثر على الأداء والفاعلية فالمنظمة التي لديها أداء منخفض يتعين على مديريها العمل على تغيير ثقافة المنظمة لمواكبة كل متغيرات البيئة الداخلية والخارجية وذلك ضمن محاولات مستمرة لدفع وتغيير سلوك العاملين بما يحقق هدف رفع كفاءة ومستوى الأداء.
|b This study aims to identify the effect of organizational culture on the behavior and performance of individuals depending on descriptive analytical approach. Organizational culture plays an important role in providing the appropriate organizational climate that works to improve and develop performance in an appropriate and effective manner, which helps to achieve individual, group and organizational goals through embodying and developing Modern values, trends, behavior and standards that improve performance. Among the results reached we find that the culture of the organization, whether strong or weak, affects performance and effectiveness, so the organization that has low performance, its managers must work to change the culture of the organization to keep pace with all internal and external environment variables, as part of continuous attempts to push and change the behavior of workers in order to achieve the goal of raising the efficiency and level the performance.
|
| 653 |
|
|
|a الأداء الوظيفي
|a الموارد البشرية
|a السلوك الوظيفي
|a المناخ التنظيمي
|a الثقافة التنظيمية
|
| 692 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a القيم والمعتقدات
|a الأداء الوظيفي
|a السلوك
|b Organizational Culture
|b Values and Beliefs
|b Functionality
|b Behavior
|
| 700 |
|
|
|9 598557
|a حصباية، رحمة مجدة
|e م. مشارك
|q Hasbaiah, Rahmah Majdah
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 001
|e Journal of Contemporary Business and Economic Studies
|f Mağallaẗ al-dirāsāt al-tiğāriyaẗ wa al-iqtiṣādiyaẗ al-muՙāṣiraẗ
|l 004
|m مج3, ع4
|o 2382
|s مجلة الدراسات التجارية والاقتصادية المعاصرة
|v 003
|x 2661-7153
|
| 856 |
|
|
|u 2382-003-004-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1243255
|d 1243255
|
