ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر وظائف إدارة الموارد البشري...>الوصف

أثر وظائف إدارة الموارد البشرية في الأداء الوظيفي: دراسة حالة بنك فيصل الإسلامي السوداني (2013-2018 م.)

المصدر: المجلة العلمية المركزية
الناشر: جامعة الزعيم الأزهري
المؤلف الرئيسي: القضاة، عاطف أحمد علي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع21
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 53 - 75
ISSN: 1858-5035
رقم MD: 1247208
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | البنوك الإسلامية | الاقتصاد السوداني | المزايا التنافسية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

67

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الورقة لدراسة أثر وظائف إدارة الموارد البشرية في الأداء الوظيفي بالمصارف دراسة تطبيقية على بنك فيصل الإسلامي السوداني. تمثلت مشكلة الدراسة في أن الأداء الوظيفي ببنك فيصل الإسلامي السوداني يعاني من تدن في المستويات رغم اهتمام إدارة البنك بإدارة الموارد البشرية وإنفاق ميزانيات كبيرة، لهذا الغرض. نبعت أهمية الدراسة من أهمية دور وظائف إدارة الموارد البشرية في الأداء الوظيفي ببنك فيصل الإسلامي السوداني. اعتمدت الدراسة على المنهج التاريخي والمنهج الوصفي التحليلي واختبرت عدد من الفرضيات أبرزها: وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين وظائف إدارة الموارد البشرية والأداء الوظيفي ببنك فيصل الإسلامي. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاستقطاب والتعيين والأداء المؤسسي ببنك فيصل الإسلامي. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تخطيط الموارد البشرية والأداء الوظيفي بالبنك. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز والأداء الوظيفي بالبنك توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: أن ضعف الأداء الوظيفي بالبنك يعزي لضعف التطبيق الأمثل لوظائف إدارة الموارد البشرية. تخطيط الموارد البشرية بالبنك لا يتم وفق الرؤى العلمية الحديثة. على ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بضرورة تبني المعايير المستخدمة عالميا في تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية بصورة مثلى لزيادة كفاءة وفاعلية الأداء الوظيفي بالبنك.

This study aims to examine main role of Human Resources functions on functional performance at Fisal Islamic Bank. Study problem raised as functional performance at Fisal Islamic bank decreased despite that the Islamic bank management pay much attention to human resources functions. This study adopted both historical and analytical approach and tested some hypotheses such as; there is statistical correlation between human resources functions and functional performance at Fisal Islamic bank. There is statistical correlation between human resources planning and functional performance at Fisal Islamic bank. There is statistical correlation between training and functional performance at Fisal Islamic bank. There is statistical correlation between recruitments and functional performance at Fisal Islamic bank However, this study has reached some findings such as; Fisal Islamic bank top management doesn't adopt new and modern technology in process of evaluation of institutional performance. The decrease of institutional performance referred to decrease level of functional performance. Based on these results this study has come out with recommendations such as; it's quite necessary for bank management to adopt international standards in its institutional performance evaluation process and to draw some successful lessons from international experiences.
ISSN: 1858-5035

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.