| LEADER |
03885nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1999774 |
| 024 |
|
|
|3 10.37164/2056-008-002-010
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 666623
|a سلطاني، حدة
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور القيادة الخادمة في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية من وجهة نظر موظفي المديرية العملياتية للاتصالات - قالمة
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Servant Leadership in Promoting Organizational Citizenship Behavior from the Point of View of the Staff of the Operational Directorate of Communications - Guelma
|
| 260 |
|
|
|b جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2021
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 241 - 266
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على الدور الذي تلعبه ممارسات القيادة الخادمة بمختلف أبعادها في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية من وجهة نظر عينة من الموظفين لدى المديرية العملياتية للاتصالات - قالمة - ولتحقيق ذلك تم استخدام الاستبيان للحصول على البيانات والمعلومات الميدانية، ومن ثم إعداد الاستبيان الذي تم توزيعه على 49 مفردة. وبعد اختبار الفرضيات توصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها: أن المتغيرات المستقلة استطاعت أن تفسر 45.2% من المتغيرات الحاصلة في المتغير التابع، والباقي يعزى لعوامل أخرى، وهي قوة تفسيرية عالية مما يدل على وجود علاقة أثر ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية α ≤ 0.05 بين عناصر القيادة الخادمة وسلوك المواطنة التنظيمية.
|b This study aims to identify the role that servant leadership practices play in its various dimensions in enhancing organizational citizenship behavior from the point of view of a sample of employees at the Operational Directorate of Communications - Guelma -and to achieve this, a questionnaire was used to obtain field data and information, and then a questionnaire was prepared, which was distributed to 49 items. After testing the hypotheses, the study reached several results, including: that the independent variables were able to explain 45.2% of the variables that occurred in the dependent variable, and the rest is attributed to other factors, which is a high explanatory power, which indicates the existence of a statistically significant effect relationship at the level of significance α ≤ 0.05 Among the elements of servant leadership and organizational citizenship behavior.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a القيادات الإدارية
|a السلوك التنظيمي
|a الولاء الوظيفي
|a مؤسسات الاتصالات
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a القيادة الخادمة
|a التمكين
|a الإيثار
|a التواضع
|a الحكمة
|a القيم الشخصية
|a سلوك المواطنة التنظيمية
|b Servant Leadership
|b Empowerment
|b Altruism
|b Humility
|b Wisdom
|b Personal Values
|b Organizational Citizenship Behavior
|
| 700 |
|
|
|a عسول، محمد الأمين
|g Assoulle, Mohamed Lamine
|e م. مشارك
|9 450403
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 010
|e Journal of Economic and Financial Research
|f Mağallaẗ al-buḥūṯ al-iqtiṣādiyaẗ wa al-māliyaẗ
|l 002
|m مج8, ع2
|o 2056
|s مجلة البحوث الاقتصادية والمالية
|v 008
|x 2352-9822
|
| 856 |
|
|
|u 2056-008-002-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1249399
|d 1249399
|
