ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العدالة التنظيمية: نحو كبح سوء...>مارك

العدالة التنظيمية: نحو كبح سوء السلوك التنظيمي

العنوان بلغة أخرى: Organizational Justice: towards Curbing Organizational Misconduct
المصدر: مجلة الأكاديمية للبحوث في العلوم الاجتماعية
الناشر: المركز الجامعي المقاوم الشيخ آمود بن مختار إيليزي
المؤلف الرئيسي: حروز، فاطمة الزهراء (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Harouz, Fatma Zohra
المجلد/العدد: مج3, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 97 - 114
ISSN: 2716-781X
رقم MD: 1250084
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
العدالة التنظيمية | السلوكيات التنظيمية | المناخ التنظيمي | الاندماج التنظيمي | الانتماء التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | عدالة التوزيع | عدالة الإجراءات | عدالة التفاعلات | Organizational Justice | Distribitive Justice | Procedural Justice | Interactional Justice
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

69

حفظ في:
LEADER 03643nam a22002417a 4500
001 2000592
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a حروز، فاطمة الزهراء  |g Harouz, Fatma Zohra  |e مؤلف  |9 645369 
245 |a العدالة التنظيمية: نحو كبح سوء السلوك التنظيمي 
246 |a Organizational Justice: towards Curbing Organizational Misconduct 
260 |b المركز الجامعي المقاوم الشيخ آمود بن مختار إيليزي  |c 2021  |g ديسمبر 
300 |a 97 - 114 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a العدالة التنظيمية سلوك تنظيمي إيجابي يطبق من قبل الفئة المسيسة ويتم إدراكه من قبل الفئة الفاعلة فالتطبيق الفعال لهذا السلوك التنظيمي يعمل على بلورة السلوكات التنظيمية الإيجابية، التي تدعم تنظيم العمل وتحقق أهدافه ويكبح السلوكات التنظيمية السيئة، التي تعتبر عامل تهديد لاستمرارية التنظيم. فالعدالة التنظيمية مكونة من ثالوث أبعادها: التفاعلات، الإجراءات والتوزيع والتي تدعمها عدة قواعد تم تحديدها من قبل باحثين، اهتموا بموضوع العدالة التنظيمية في حقلي إدارة الأعمال وسوسيولوجيا التنظيمات، حيث توجد علاقة ارتباطية تكاملية بين هاته الأبعاد فلا يمكن أن يتحقق بعد، دون تحقق الأخر، ولا يمكن أن يقتصر تحقيق العدالة التنظيمية على بعد واحد من أبعادها، بل وجب تحقيق ثالوث أبعادها.  |b The organizational justice, is a Positive organizational behavior, which is applied by the politicized category and is realized, by the active category. The effective application of this organizational behavior, works to crystallize the positive organizational behaviors, which supports organization of work and achieves its goals, and curbs, the bad organizational behaviors, which, are considered as a threat to the continuity of the organization. Organizational justice, consists of, a triad of dimensions those are: interactional justice, procedural justice, distribitive justice. This dimenions, are supported, by several rules, that, determined by researchers, who, were attention, to organizational justice, in the fields of business administration and organizational sociology, where, is an integrative correlative relationship between these dimensions it, cannot yet be achieved, without the realization of the other and the achievement of organizational justice cannot be limited to one of its dimensions, but rather the trinity of its dimensions must be achieved. 
653 |a العدالة التنظيمية  |a السلوكيات التنظيمية  |a المناخ التنظيمي  |a الاندماج التنظيمي  |a الانتماء التنظيمي 
692 |a العدالة التنظيمية  |a عدالة التوزيع  |a عدالة الإجراءات  |a عدالة التفاعلات  |b Organizational Justice  |b Distribitive Justice  |b Procedural Justice  |b Interactional Justice 
773 |4 علم الإجتماع  |6 Sociology  |c 006  |l 002  |m مج3, ع2  |o 2175  |s مجلة الأكاديمية للبحوث في العلوم الاجتماعية  |v 003  |x 2716-781X 
856 |u 2175-003-002-006.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1250084  |d 1250084 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.