أثر تطبيق إدارة الموارد البشرية الرقمية في تحقيق التميز التنظيمي في البنوك التجارية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Digital Human Resourses Managemnet in Applying Organizational Excellence among Jordanian Commercial Banks Sector |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | بيايضة، مهند يحيى (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Bayaydah, Muhanad Yahya |
| مؤلفين آخرين: | الجوازنة، بهجت عيد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 72 |
| رقم MD: | 1250178 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
404
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تطبيق إدارة الموارد البشرية الرقمية بأبعادها (الاستقطاب والتعيين الإلكتروني، التدريب والتطوير الإلكتروني، تقييم الأداء الإلكتروني، التعويضات الإلكترونية) في تحقيق التميز التنظيمي في البنوك التجارية الأردنية. تكون مجتمع الدراسة من مدراء فروع البنوك التجارية الأردنية في إقليم الوسط (عمان، مأدبا، الزرقاء، البلقاء). أما عينة الدراسة فقد تكونت من (110) من مدراء فروع البنوك التجارية الأردنية، وبما نسبته (20%) من المجتمع اختيروا عشوائياً. ولتحقيق أهداف الدراسة، تم استخدام المنهجية المسحية الوصفية التحليلية المستندة إلى الاستبانة. أظهرت نتائج الدراسة أنَّ مستوى تطبيق إدارة الموارد البشرية الرقمية كانَ متوسطا، حيث جاء بُعد التعويضات الإلكترونية في المرتبة الأولى، تلاه بُعد الاستقطاب والتعيين الإلكتروني، التدريب والتطوير الإلكتروني، تقييم الأداء الإلكتروني، وعلى التوالي. كما أظهرت النتائج أنَّ مستوى التميز التنظيمي في البنوك التجارية الأردنية كان متوسطاً. أشارت النتائج إلى وجود أثر إيجابي لكل بُعد من أبعاد إدارة الموارد البشرية الرقمية (الاستقطاب والتعيين الإلكتروني، والتدريب والتطوير الإلكتروني، وتقييم الأداء الإلكتروني، والتعويضات الإلكترونية) على تحقيق التميز التنظيمي في البنوك التجارية الأردنية. وفي ضوء النتائج، تم تقديم مجموعة من التوصيات من ضمنها دعوة إدارة البنوك إلى رفع درجة استخدام إدارة الموارد البشرية الرقمية لأهميتها بالنسبة للموظفين خاصةً في الظروف الطارئة مثل جائحة كورونا. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر جدارات الموارد البشرية في الأداء التنظيمي في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: داود، أميرة إبراهيم منشور: (2021) -
أثر القيادة الجديرة بالثقة في التميز التنظيمي: دراسة تطبيقية على البنوك التجارية العامة في محافظة الدقهلية
بواسطة: حسانين، جاد الرب عبدالسميع منشور: (2019) -
أثر إدارة المواهب في أبعاد التميز التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بالفروع الرئيسية للبنوك التجارية بمحافظة الإسكندرية
بواسطة: الجندي، نيفين حسني علي محمود منشور: (2022) -
أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الالتزام التنظيمي لدى العاملين في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: العبادي، مهند هيثم ممدوح منشور: (2023) -
أثر الجدارات الجوهرية على الأداء التنظيمي في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: الخلايله، فالح محمد منشور: (2019)
