مستوي الإحساس بالعدالة التنظيمية لدي موظفي القطاع العمومي: دراسة ميدانية بمديرية السياحة والصناعة التقليدية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Level of Feeling the Organizational Justice for the Employées in the Puplic Sector: Case Study of the Administration Industrial |
|---|---|
| المصدر: | المجلة الجزائرية للأبحاث والدراسات |
| الناشر: | جامعة محمد الصديق بن يحيى جيجل |
| المؤلف الرئيسي: | دحدوح، ليليا (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Dahdouh, Lilia |
| مؤلفين آخرين: | بوضرسة، زهير (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج5, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| التاريخ الهجري: | 1443 |
| الشهر: | جانفي |
| الصفحات: | 157 - 180 |
| ISSN: |
2602-5663 |
| رقم MD: | 1251632 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
العدالة التنظيمية | العدالة التوزيعية | عدالة الإجراءات | عدالة التعاملات | الموظفين | القطاع العمومي | Organizational Justice | Translation Justice | Employees | Procedure Justice | Distributive Justice | Public Sector
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04605nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2002289 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a دحدوح، ليليا |g Dahdouh, Lilia |e مؤلف |9 658525 | ||
| 245 | |a مستوي الإحساس بالعدالة التنظيمية لدي موظفي القطاع العمومي: |b دراسة ميدانية بمديرية السياحة والصناعة التقليدية | ||
| 246 | |a The Level of Feeling the Organizational Justice for the Employées in the Puplic Sector: |b Case Study of the Administration Industrial | ||
| 260 | |b جامعة محمد الصديق بن يحيى جيجل |c 2022 |g جانفي |m 1443 | ||
| 300 | |a 157 - 180 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الإحساس بالعدالة التنظيمية بأبعادها (العدالة التوزيعية، عدالة الإجراءات، عدالة التعاملات) لدى موظفي القطاع العمومي بمديرية السياحة والصناعة التقليدية، واستخدم المنهج الوصفي، وتم تطبيق أداة المقابلة على عينة عشوائية بسيطة قدر حجمها 17 مفردة بنسبة 60% من مجتمع الدراسة وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: -إحساس منخفض نسبيا بالعدالة التوزيعية لدى الموظفين نتيجة نقص زيادة الأجر، غياب تقديم الحوافز المادية والمعنوية، قصور في عدالة توفير الدورات التدريبية. -إحساس متوسط بعدالة الإجراءات يعزى ذلك إلى إشراك الموظفين في القرارات الوظيفية التي تخص وظائفهم، وجود فرص للاعتراض على القرارات الوظيفية لدى اللجنة متساوية الأعضاء دون متابعة وتصحيح. -إحساس مرتفع بعدالة التعاملات يرجع ذلك إلى حسن تعامل المسؤولين مع الموظفين عند مناقشة القرارات الوظيفية وتنفيذها، وتقديم مبررات للقرارات الوظيفية المؤثرة على المستقبل الوظيفي للموظف. |b This study aims to identify the sense level of Organizational Justice with its dimensions (distributive justice, fairness of procédures, fairness of transactions), among employees in The Public Sector in the Directorate of Tourisme and Handicrafts. The descriptive analytical method was used and the interview Tool was applied to a simple Random sample of 17 employees in the rate of 60 from the Community. The study found the Following results: - relatively low sense of distributive of fairness among employees as a result of the lack of wage increases and the absence of providing material and moral incentive, a deficiency in the fiarness of providing training courses. - A moderate sense of the fiarness of the procédures, which leads to the participation of employees in the job décisions related to their jobs, as well as the présence of opportunities to object to the Committee with Equal members without follow-up and correction. - A high sense of fiarness of transactions, as this is due to the good treatment of the officials with employees when discussing and implementing job décisions and providing justifications for job décisions affecting the employee’s future career. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a العدالة التنظيمية |a موظفو القطاع العام | ||
| 692 | |a العدالة التنظيمية |a العدالة التوزيعية |a عدالة الإجراءات |a عدالة التعاملات |a الموظفين |a القطاع العمومي |b Organizational Justice |b Translation Justice |b Employees |b Procedure Justice |b Distributive Justice |b Public Sector | ||
| 700 | |a بوضرسة، زهير |g Boudersa, Zohier |e م. مشارك |9 560370 | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 010 |e The Algerian Journal of Research and Studies |f Al-Mağallaẗ al-ğazā’iriyyaẗ li-l-abḥāṯ wa al-dirāsāt |l 001 |m مج5, ع1 |o 2326 |s المجلة الجزائرية للأبحاث والدراسات |v 005 |x 2602-5663 | ||
| 856 | |u 2326-005-001-010.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1251632 |d 1251632 | ||
عناصر مشابهة
-
العدالة التنظيمية وعلاقتها بسلوك المواطنة التنظيمية لدى عينة من موظفى جامعة بومرداس - الجزائر
بواسطة: مقدود، وهيبة منشور: (2021) -
السعادة والغضب وإدراك العدالة التنظيمية لدى موظفي القطاع الحكومي بدولة الكويت
بواسطة: الساقان، أسماء مطلق منشور: (2018) -
أثر التدريب على إدارة أداء موظفي القطاع العام: دراسة ميدانية بفروع وزارة التجارة بمنطقة مكة المكرمة السعودية
بواسطة: الجبيري، نايف بن محمد منشور: (2021) -
أثر العدالة التنظيمية في الثقة التنظيمية: دراسة ميدانية على شركة الاتصالات الفلسطينية قطاع غزة
بواسطة: زنداح، سامي وفيق صالح منشور: (2022) -
توصيف اتجاهات العاملين بالقطاع العام بدولة الكويت نحو نية ترك العمل وتأثرها بالعدالة التنظيمية
بواسطة: عبدالسلام، رمضان محمود منشور: (2019)
