| LEADER |
03677nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2004939 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|9 668848
|a النور، رجاء إبراهيم محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر المشاركة المعرفية على التميز التنظيمي
|
| 260 |
|
|
|b جامعة أم درمان الإسلامية - كلية التنمية البشرية
|c 2020
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 257 - 280
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى معرفة أثر رأس المال البشري على التميز التنظيمي في مؤسسات القطاع الخدمي بولاية الخرطوم، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وكانت الاستبانة اداؤ رئيسية لجمع البيانات عن طريق العينة الغير الاحتمالية (الميسرة )، وبناء على ذلك تم توزيع (370) استبانة لمؤسسات القطاع الخدمي بولاية الخرطوم نسبة استرداد (90%)، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الدراسات السابقة لبناء نموذج الدراسة وكذلك تطوير الفرضيات، وتم استخدام أسلوب تحليل المسار ونمذجة المعادلة البنائية (AMOS)، تم التأكد من صلاحية النموذج عن طريق اختبار الفا كرونباخ، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج مها: أن هنالك علاقة إيجابية ما بين المشاركة المعرفية على التميز التنظيمي بمؤسسات القطاع الخدمي بولاية الخرطوم، تم مناقشة النتائج ومقارنتها مع الدراسات السابقة كما تم تقديم عدد من التوصيات والمقترحات بشأن الدراسات المستقبلية.
|b The purpose of this study is to investigate the effect of knowledge sharing on organizational excellence in service sector of Khartoum State. The study used descriptive method analysis, the questionnaire were used as a major tools to collect data analysis. The study used improbability sample, the questionnaire were distributed 384 questionnaire response rate of 90% for service sector of Khartoum state. The study adopted previous studies to built conceptual framework and hypotheses development, the study used (AMOSv25) and path analysis to validity study model and Cronbach alpha. The study findings revealed that there is a positive relationship between knowledge sharing and organizational excellence in service sector of Khartoum State. The results were discussed and compare it with precious studies and then offer a number of recommendation and suggestion for future research.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة المعرفة
|a المشاركة المعرفية
|a التميز التنظيمي
|a رأس المال البشري
|
| 692 |
|
|
|a مشاركة المعرفة
|a التميز التنظيمي
|b Knowledge Sharing
|b Organization Excellence
|
| 700 |
|
|
|a بلل، صديق بلل إبراهيم
|g Balal, Siddiq Balal Ibrahim
|e م. مشارك
|9 507337
|
| 700 |
|
|
|a حامد، عبدالسلام آدم
|g Hamed, Abdelsalam Adam
|e م. مشارك
|9 431033
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 011
|l 009
|m ع9
|o 1432
|s مجلة كلية التنمية البشرية
|t Journal of Faculty of Human Development
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 1432-000-009-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1253934
|d 1253934
|
