ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الصراع التنظيمي قراءات في المف...>مارك

الصراع التنظيمي قراءات في المفهوم في ظل التجربة الجزائرية

العنوان بلغة أخرى: Organizational Conflict Readings in Concept In Light of the Algerian Experience
Lectures De Conflits Organisationnels Dans Le Concept À La Lumière De L'expérience Algérienne
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: ابن خالد، جمال (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ben Khaled, Djamel
مؤلفين آخرين: بن خالد، حاج (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 1216 - 1240
ISSN: 2253-010X
رقم MD: 1254801
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المؤسسة الاقتصادية | التنظيم الصناعي | الصراع العاملين
كلمات المؤلف المفتاحية:
الصراع التنظيمي | تطور المفهوم | التجربة الجزائرية | Organizational Conflict | Thealgerian Experience | Concept Development
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 05564nam a22002537a 4500
001 2005900
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a ابن خالد، جمال  |g Ben Khaled, Djamel  |e مؤلف  |9 481164 
245 |a الصراع التنظيمي قراءات في المفهوم في ظل التجربة الجزائرية 
246 |a Organizational Conflict Readings in Concept In Light of the Algerian Experience 
246 |a Lectures De Conflits Organisationnels Dans Le Concept À La Lumière De L'expérience Algérienne 
260 |b جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية  |c 2021 
300 |a 1216 - 1240 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a يعد الصراع داخل التنظيم الصناعي من أهم المشكلات التي تواجهها المؤسسة الاقتصادية، حيث تمس جميع المستويات سواء كان بين الإداريين في حد ذاتهم أو بين العمال مع بعضهم البعض، أو مع العمال والإداريين (مرؤوسيهم).وهذه الظاهرة (الصراع) بدورها قد تعرقل سيرورة العمل من جهة، ومن جهة أخرى قد تؤثر في تحقيق أهداف هذا التنظيم، سواء من حيث الوقت أو الجهد أو الإبداع، كون أطراف الصراع يشتغلون بالمشاكل الموجودة داخل التنظيم، مهملين أعمالهم الأصلية المكلفين بها، وهذا يؤدي إلى التقصير في العمل، واختلال التوازن في المؤسسة أو حتى النقص في الإنتاج. وقد تكون لظاهرة الصراع جوانب إيجابية وذلك من خلال استغلال الصراع لصالح تحقيق أهداف هذا التنظيم، بغية التطلع لمستقبل زاهر للمؤسسة وتطويرها وترقيتها وذلك لتحقيق أهدافها وإنجاز مصالحها. وربما قد لا يكون هناك أصلاً صراع داخل التنظيم الصناعي لأنها فرضية تقبل الصواب كما تقبل الخطأ.  |b Conflict within the industrial organization is one of the most important problems facing the economic establishment, as it affects all levels, whether it is between administrators in their own right or between workers with each other, or with workers and administrators (their subordinates), and this phenomenon (conflict) in turn may hinder the process of work from On the one hand, and on the other hand, it may affect the achievement of the goals of this organization, whether in terms of time, effort, or creativity, since the parties to the conflict are engaged in the problems that exist within the organization, neglecting their original work assigned to them, and this leads to default in the work, and imbalance in the institution or even Decrease in production. The phenomenon of conflict may have positive aspects by exploiting the conflict in order to achieve the goals of this organization, in order to aspire to a prosperous future for the institution, its development and promotion in order to achieve its goals and achieve its interests. And it may not be that there was originally a struggle within the industrial organization, because it is a hypothesis that accepts reason and also wrong.  |d Les conflits au sein de l'organisation industrielle sont l'un des problèmes les plus importants auxquels est confronté l'establishment économique, car ils affectent tous les niveaux, que ce soit entre les administrateurs à part entière ou entre les travailleurs entre eux, ou avec les travailleurs et les administrateurs (leurs subordonnés), et ce phénomène (conflit) peut à son tour entraver le processus de travail à partir de D'une part, et d'autre part, cela peut affecter la réalisation des objectifs de cette organisation, que ce soit en termes de temps, d'efforts ou de créativité, car les parties au conflit sont engagées dans les problèmes qui existent au sein de l'organisation, négligeant leur travail d'origine qui leur est assigné, ce qui conduit à un défaut de travail et à un déséquilibre dans l'institution ou même Baisse de la production. Le phénomène de conflit peut avoir des aspects positifs en exploitant le conflit pour atteindre les objectifs de cette organisation, en vue d'aspirer à un avenir prospère pour l'institution, à son développement et à sa promotion afin d'atteindre ses objectifs et ses intérêts. Et il se peut qu'il n'y ait pas eu à l'origine de lutte au sein de l'organisation industrielle, car c'est une hypothèse qui accepte la raison et aussi le mal. 
653 |a المؤسسة الاقتصادية  |a التنظيم الصناعي  |a الصراع العاملين 
692 |a الصراع التنظيمي  |a تطور المفهوم  |a التجربة الجزائرية  |b Organizational Conflict  |b Thealgerian Experience  |b Concept Development 
700 |9 547166  |a بن خالد، حاج  |e م. مشارك  |q Bin Khaled, Haj 
773 |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 020  |e Journal of Social and Humanities  |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-iğtimāՙiyaẗ wa al-insāniyaẗ  |l 002  |m مج11, ع2  |o 1839  |s مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية  |v 011  |x 2253-010X 
856 |u 1839-011-002-020.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
999 |c 1254801  |d 1254801 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.