أثر التمكين في رفع مستوى الأداء الوظيفي من خلال رضا العاملين كمتغير وسيط في شركة الأسواق الحرة الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Empowerment on Raising the Level of Job Performance Through Employee’s Satisfaction as a Mediating Variable in the Jordanian Duty Free Markets Company |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | سماوي، باسل عيسى غالب (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عفيشات، تيسير محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 121 |
| رقم MD: | 1255117 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
88
عناصر مشابهة
-
أثر التمكين في رفع مستوى الأداء الوظيفي من خلال رضا العاملين كمتغير وسيط في شركة الأسواق الحرة الأردنية
بواسطة: سماوي، باسل عيسى غالب منشور: (2022) -
أثر تقويم أداء العاملين على انتاجية الشركات الصناعية الأردنية من خلال إدارة المعرفة كمتغير وسيط
بواسطة: عياد، عماد زياد صبحي منشور: (2021) -
أثر الاحتراق الوظيفي في الالتزام التنظيمي لدى العاملين في شركة الأسواق الحرة الأردنية
بواسطة: الفواعير، طارق محمد منشور: (2021) -
أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين في شركات الإتصالات الأردنية من منظور إستراتيجي: بالتطبيق على شركة الإتصالات الأردنية 2008 - 2016 م
بواسطة: أبو عساف، مؤيد موسى منشور: (2017) -
أثر التمكين النفسي على الرضا الوظيفي والأداء الوظيفي من وجهة نظر موظفي الخدمة لدى قطاع الإتصالات في الأردن
بواسطة: الجدي، محمد ناجح عيسي منشور: (2017)
