أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في الميزة التنافسية من خلال الرضا الوظيفي في فنادق الخمس نجوم في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resource Management Practices on Competitive Advantage Through Job Satisfaction in Five-Star Hotels in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | طناش، عثمان إبراهيم عيسى (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Tanash, Othman I. |
| مؤلفين آخرين: | النجداوي، صخر محمد أمين (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 142 |
| رقم MD: | 1255908 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
71
عناصر مشابهة
-
دور استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة مقارنة بين فنادق الخمس نجوم بمصر والأردن
بواسطة: الغنيمات، إبراهيم منشور: (2019) -
أثر القيادة التشاركية في تحسين الأداء التنافسي للفنادق المصرية
بواسطة: رمضان، إبراهيم السيد منشور: (2020) -
أثر ممارسات القيادة الاستراتيجية فى الميزة التنافسية : دراسة ميدانية على سلسلة فنادق فئة الخمس نجوم فى عمان
بواسطة: الروسان، جعفر فالح عارف منشور: (2015) -
دور تقييم أداء الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي: دراسة حالة مديرية المصالح الفلاحية - ورقلة
بواسطة: حسين، أيمن منشور: (2020) -
دور إدارة الجودة الشاملة في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة مقارنة بين فنادق الخمس نجوم بمصر والأردن
بواسطة: الغنيمات، إبراهيم منشور: (2019)
