الخصائص الشخصية للمسير وسياسات تسيير الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة عينة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة لولاية البويرة
| العنوان بلغة أخرى: |
Personal Characteristics of the Manager and Human Resources Management Policies in Smes: A Case Study of Bouira Smes |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم التجارية |
| الناشر: | القطب الجامعي بالقليعة - مدرسة الدراسات العليا التجارية |
| المؤلف الرئيسي: | براقوبة، أمينة (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عثمان، لخلف (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج17, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 60 - 81 |
| ISSN: |
1112-3818 |
| رقم MD: | 1257086 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
المسير | الخصائص الشخصية | سياسات تسيير الموارد البشرية | الصغيرة والمتوسطة | HRM Policies | Manager | Manager Profile | SMEs
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1
| LEADER | 02957nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2008442 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 670372 |a براقوبة، أمينة |e مؤلف | ||
| 245 | |a الخصائص الشخصية للمسير وسياسات تسيير الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: |b دراسة عينة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة لولاية البويرة | ||
| 246 | |a Personal Characteristics of the Manager and Human Resources Management Policies in Smes: |b A Case Study of Bouira Smes | ||
| 260 | |b القطب الجامعي بالقليعة - مدرسة الدراسات العليا التجارية |c 2018 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 60 - 81 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت هذه الورقة البحثية إلى دراسة أثر الخصائص الشخصية للمسير على درجة رسمية سياسات تسيير الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، ولتحقيق أهداف هذه الدراسة قمنا بدراسة على عينة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بولاية البويرة، حيت كشفت النتائج عن انخفاض درجة إضفاء الطابع الرسمي على سياسات تسيير الموارد البشرية في المؤسسات محل الدراسة، وكذلك وجود فروق ذات دلالة إحصائية في درجة الرسمية ترجع لكل من متغير الخبرة ونوع التكوين، في حين لم نجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة الرسمية ترجع لمتغير العمر. |b The aim of this study was to study the profile impact of the manager on the degree of formalization of HRM policies at the SME level, so that a sample was taken of SMEs located in the Bouira wilaya, where the results revealed that the degree of formalization of HRM policies in the SMEs studied was low, thus the existence of statistically significant differences in the degree of formalization related to the level of experience variable and the quality and training quality, while for the variable age no significant differences were recorded. | ||
| 653 | |a المؤسسات الصغيرة |a الإدارة المؤسسية |a الموارد المالية |a الكفاءات الإدارية | ||
| 692 | |a المسير |a الخصائص الشخصية |a سياسات تسيير الموارد البشرية |a الصغيرة والمتوسطة |b HRM Policies |b Manager |b Manager Profile |b SMEs | ||
| 700 | |a عثمان، لخلف |q Othman, Lakhlaf |e م. مشارك |9 390950 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 003 |e Business Sciences Review |l 001 |m مج17, ع1 |o 2132 |s مجلة العلوم التجارية |v 017 |x 1112-3818 | ||
| 856 | |u 2132-017-001-003.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1257086 |d 1257086 | ||
عناصر مشابهة
-
دور المسير في تسيير الكفاءات البشرية بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة حالة مجموعة مسيرين للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة
بواسطة: بوزيد، نذيرة منشور: (2012) -
تأثير النمط القيادي على أداء الموارد البشرية فى المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة حالة مجموعة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بولايتي ورقلة والوادي
بواسطة: فرحات، إحسان منشور: (2016) -
المؤسسات الاجتماعية للموارد البشرية فى المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة ميدانية لعينة من المؤسسات بالجنوب الشرقي
بواسطة: الضب، حمزة منشور: (2016) -
تأثير الثقافة التنظيمية علي أداء الموارد البشرية: دراسة حالة لعينة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في ولاية ورقلة
بواسطة: صديقي، أمينة منشور: (2013) -
أثر نظام الحوافز على تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة عينة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
بواسطة: بن طيبة، مهدية منشور: (2022)
