العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Organizational Culture in Organizational Performance at Nonprofit Organizations in Jordan |
---|---|
المؤلف الرئيسي: | الديك، وسيم رباح عطية (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Deek, Waseem Rabah |
مؤلفين آخرين: | حجازين، عمر واصف (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2021
|
موقع: | عمان |
الصفحات: | 1 - 136 |
رقم MD: | 1257214 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة عمان العربية |
الكلية: | كلية الأعمال |
الدولة: | الاردن |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الثقافة التنظيمية (مشاركة العاملين، التشجيع على الإبداع، نظام المكافئات والحوافز، الاتصال، المرونة) في الأداء التنظيمي ممثلة بكل من (الكفاءة، الفاعلية، الإنتاجية) لدى المنظمات غير الربحية في الأردن، وذلك بالاعتماد على المنهج الوصفي، وتكون مجتمع الدراسة من العاملين لدى المنظمات غير الربحية والمسجلة في وزارة التنمية الاجتماعية والبالغ عددها 132 منظمة ويبلغ عدد موظفيها 11675، وتم جمع البيانات الأولية من خلال استبانة تم تصميمها وتوزيعها على أفراد عينة الدراسة المكونة من العاملين لدى المنظمات غير الربحية والذين تم تحديدهم باستخدام طريقة العينة العشوائية البسيطة، والبالغ عددهم (400) موظف، حيث تم توزيع عشرين استبانة في كل منظمة. ولغرض تحليل البيانات تم استخدام أساليب الإحصاء الوصفي، كما تم استخدام تحليل الانحدار المتعدد لاختبار فرضيات الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية على الأداء التنظيمي مقاسا بكل من الكفاءة، الفاعلية، الإنتاجية. وأوصت الدراسة بضرورة اهتمام المنظمات غير الربحية بالثقافة التنظيمية لزيادة قدرة المنظمة على التغيير والسير مع التطورات التي تحدث في المنظمات من حولها، والاهتمام بالأداء التنظيمي لتحسين أداء المنظمة من خلال دعم مستوى الإنجاز، وتحسين مستوى الالتزام ودعم الثقافة المنظمية من خلال التأكيد على المعايير المعمول بها داخل المنظمة. |
---|