ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر الثقافة التنظيمية في الأداء التنظيمي لدى المنظمات غير الربحية في الأردن

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Culture in Organizational Performance at Nonprofit Organizations in Jordan
المؤلف الرئيسي: الديك، وسيم رباح عطية (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Deek, Waseem Rabah
مؤلفين آخرين: حجازين، عمر واصف (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2021
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 136
رقم MD: 1257214
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة عمان العربية
الكلية: كلية الأعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

155

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الثقافة التنظيمية (مشاركة العاملين، التشجيع على الإبداع، نظام المكافئات والحوافز، الاتصال، المرونة) في الأداء التنظيمي ممثلة بكل من (الكفاءة، الفاعلية، الإنتاجية) لدى المنظمات غير الربحية في الأردن، وذلك بالاعتماد على المنهج الوصفي، وتكون مجتمع الدراسة من العاملين لدى المنظمات غير الربحية والمسجلة في وزارة التنمية الاجتماعية والبالغ عددها 132 منظمة ويبلغ عدد موظفيها 11675، وتم جمع البيانات الأولية من خلال استبانة تم تصميمها وتوزيعها على أفراد عينة الدراسة المكونة من العاملين لدى المنظمات غير الربحية والذين تم تحديدهم باستخدام طريقة العينة العشوائية البسيطة، والبالغ عددهم (400) موظف، حيث تم توزيع عشرين استبانة في كل منظمة. ولغرض تحليل البيانات تم استخدام أساليب الإحصاء الوصفي، كما تم استخدام تحليل الانحدار المتعدد لاختبار فرضيات الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية على الأداء التنظيمي مقاسا بكل من الكفاءة، الفاعلية، الإنتاجية. وأوصت الدراسة بضرورة اهتمام المنظمات غير الربحية بالثقافة التنظيمية لزيادة قدرة المنظمة على التغيير والسير مع التطورات التي تحدث في المنظمات من حولها، والاهتمام بالأداء التنظيمي لتحسين أداء المنظمة من خلال دعم مستوى الإنجاز، وتحسين مستوى الالتزام ودعم الثقافة المنظمية من خلال التأكيد على المعايير المعمول بها داخل المنظمة.