| المستخلص: |
تسعى هذه الدراسة إلى توضيح أثر المقدرات التنظيمية متغيرا تفسيريا في تحقيق الأداء المنظمي متغير استجابيا، وقد جرى اختيار مستشفى مرجان التعليمي مجتمعا للدراسة، وشملت الدراسة عينة من العاملين ذوي الاختصاصات الطبية في مختلف الأقسام والردهات قوامها (122) عاملا جرى استطلاع آرائهم بموجب استمارة استبانة محكمة، وانطلقت الدراسة من مشكلة تمثلت بوجود ارتباط وتأثير لمقدرات المنظمة في أداءها المنظمي، وجري صياغة فرضيتين لغرض تحليل العلاقة والتأثير لهما، وجري تحليل البيانات باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية المتنوعة لتحليل ومعالجة البيانات والمعلومات باعتماد برامج إحصائية حاسوبية جاهزة مثل (SPSS. V. 22) في تحليل المقدرة التنظيمية ومدى ارتباط وتأثير هذه المقدرة في تحسين الأداء المنظمي، وخرجت الدراسة بنتائج بينت إثبات صحة الفرضيات التي تشير إلى وجود علاقات ارتباط وتأثير بين متغيراتها إذ حصل متغيري الموارد التنظيمية والبشرية من خلال عدهما مقدرتان جوهريتان على قيمة ارتباط عالية وذلك كون هذه الموارد تمثل حاملي المعرفة في المستشفى، وتمثل أيضا لمقدراتها الكامنة التي تمنح المنظمة ميزة مضافة، كما كانت هناك توصيات مهمة استندت إلى استنتاجات الدراسة.
The present study is designed to review the impact of organizational competencies, as an explanatory variable, in achieving organizational performance, as a response variable. Mirjan Teaching Hospital is selected as population of the study. The study sample consists of 122 medical staff from different units and wards. They were surveyed using a questionnaire. The study problem is represented by the existence of a correlation and impact of the organizational competence on the organizational performance. Two hypotheses were developed to analyze the correlation and impact of both of them. Data were analyzed using various statistical methods. Data and information were processed using ready-made computer statistical programs such as SPSS V. 22 to analyze the organizational competence and its impact on improving the organizational performance. The study came out with results that show the validity of the hypotheses that indicate the existence of correlations and impact among the variables. The human and organizational variables, being fundamental competences, have obtained high correlation value since these resources represent knowledge agents in the hospital and its latent competencies that give the organization an added advantage. The study also includes recommendations based on the conclusion of the study.
|
