ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الإحتكام للمكانة في تحقيق...>الوصف

دور الإحتكام للمكانة في تحقيق الإبتكار التنظيمي

العنوان بلغة أخرى: The Role of Status Judgments in Achieving Organizational Creativity
المصدر: مجلة كلية الإدارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية والمالية
الناشر: جامعة بابل - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: إسماعيل، هادى خليل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ismael, Hadi Kh.
مؤلفين آخرين: ئاميدى، كرين مصطفي خالد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 22 - 41
ISSN: 2312-7813
رقم MD: 1261414
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجامعات | الإدارة الجامعية | الإحتكام للمكانة | السلوك التنظيمي | الإبتكار التنظيمي | أعضاء هيئة التدريس | جامعة دهوك
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإحتكام للمكانة | الهيبة الخارجية المدركة | الاحترام الداخلي المدرك | الابتكار التنظيمي | Status Judgments | Perceived External Prestige | Perceived External Prestige | Organizational Creativity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

41

حفظ في:
المستخلص: سعت الدراسة الحالية إلى الكشف عن دور الاحتكام للمكانة متمثلا ببعديه (الهيبة الخارجية المدركة، الاحترام الداخلي المدرك) في تحقيق الابتكار التنظيمي في جامعة دهوك. ومن أجل الوصول إلى النتائج المتوخاة من الدراسة، تم الاعتماد على أدبيات الموضوع التي تناولت متغيرات الدراسة في بناء الإطارين النظري والمنهجي لها. وصممت استمارة استبانة لجمع بيانات الجانب الميداني، وشملت عينة الدراسة (٤٥٢) من أعضاء هيئة التدريس في الجامعة المبحوثة. بينما جرت عمليات التحليل الإحصائي للبيانات باستخدام البرمجية الإحصائية (SPSS)، وتم حساب عدد من المؤشرات الإحصائية والتي شكلت الأساس في عرض ومناقشة نتائج التحليل الميداني. خرجت الدراسة بمجموعة من الاستنتاجات، منها وجود علاقات معنوية موجبة ذات دلالة إحصائية بين الاحتكام للمكانة والابتكار التنظيمي، كما إن الاحتكام للمكانة بوصفه متغيرا مستقلا يؤثر في الابتكار التنظيمي بوصفه متغيرا معتمدا. تم وضع مجموعة من المقترحات التي ركزت على ضرورة الاهتمام من قبل القيادات الأكاديمية في الجامعة المبحوثة بمستوى الاحتكام للمكانة ببعديه (الهيبة الخارجية المدركة، والاحترام الداخلي المدرك) من أجل تحقيق الابتكار التنظيمي.

The current study sought to revel the role of status judgments (Perceived External Prestige and Perceived represented by its two dimensions Internal Respect) in achieving organizational creativity at the University of Duhok. In order to reach the results of the study, we have relied on the literature that dealt with the variables of the study to build the theoretical and methodological frameworks. A questionnaire was designed to collect data on the field side. The study sample included (451) teaching staff at the surveyed university. While statistical data analysis was carried out using statistical software (SPSS). A number of statistical indicators were calculated and formed the basis for presenting and discussing the results of the field analysis. The study emerged with a set of conclusions, including significant positive relationship between status judgments and organizational creativity . And also Status Judgments as an independent variable has a significant impact on organizational creativity as a dependent variable. A set of suggestions has been developed that focused on the need for attention by the academic leaders of the surveyed university to level of both two dimensions of status judgments (Perceived External Prestige and Perceived Internal Respect) in order to achieve organizational creativity.
ISSN: 2312-7813

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.