ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الإبداع المؤسسي وأثره على تمكين المورد البشري: دراسة مقارنة شركة الراحلة ونفط ليبيا للخدمات النفطية

المصدر: مجلة المعرفة
الناشر: جامعة الزيتونة - كلية التجارة - ترهونة
المؤلف الرئيسي: الرياني، خالد الهادي محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: إصميدة، مصباح عبدالرحمن (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع5
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: مارس
الصفحات: 225 - 246
DOI: 10.35778/1757-000-005-011
رقم MD: 1261683
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
المورد البشري | الشركات النفطية في ليبيا | الإبداع المؤسسي
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

25

حفظ في:
المستخلص: إن الهدف الرئيس من هذه الدراسة هو التعرف مستوى الإبداع المؤسسي وتمكين العاملين في الشركتين قيد الدراسة، كذلك التعرف على المعوقات التي تحد من الإبداع المؤسسي وتمكين العاملين. ولتحقيق هذه الأهداف قام الباحثان بإعداد استبانة تم توزيعها على عينة عشوائية شملت (20) مفردة من مجتمع الدراسة، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي المناسب لتحقيق أهدافها، وتوصلت هذه الدراسة إلى أن مستوى إلى الإبداع المؤسسي في الشركتين موجود بدرجة متوسطة، وكان مستوى تمكين العاملين مرتفع لكل من الشركتين، كما توصلت الدراسة إلى وجود معوقات بيئية وتنظيمية وشخصية تحد من الإبداع الإداري.