ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الإبداع المؤسسي وأثره على تمكين المورد البشري: دراسة مقارنة شركة الراحلة ونفط ليبيا للخدمات النفطية

المصدر: مجلة المعرفة
الناشر: جامعة الزيتونة - كلية التجارة - ترهونة
المؤلف الرئيسي: الرياني، خالد الهادي محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: إصميدة، مصباح عبدالرحمن (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع5
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: مارس
الصفحات: 225 - 246
DOI: 10.35778/1757-000-005-011
رقم MD: 1261683
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
المورد البشري | الشركات النفطية في ليبيا | الإبداع المؤسسي
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

25

حفظ في:
LEADER 02208nam a2200241 4500
001 2013676
024 |3 10.35778/1757-000-005-011 
041 |a ara 
044 |b ليبيا 
100 |a الرياني، خالد الهادي محمد  |e مؤلف  |9 441620 
245 |a الإبداع المؤسسي وأثره على تمكين المورد البشري:  |b دراسة مقارنة شركة الراحلة ونفط ليبيا للخدمات النفطية 
260 |b جامعة الزيتونة - كلية التجارة - ترهونة  |c 2017  |g مارس 
300 |a 225 - 246 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a إن الهدف الرئيس من هذه الدراسة هو التعرف مستوى الإبداع المؤسسي وتمكين العاملين في الشركتين قيد الدراسة، كذلك التعرف على المعوقات التي تحد من الإبداع المؤسسي وتمكين العاملين. ولتحقيق هذه الأهداف قام الباحثان بإعداد استبانة تم توزيعها على عينة عشوائية شملت (20) مفردة من مجتمع الدراسة، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي المناسب لتحقيق أهدافها، وتوصلت هذه الدراسة إلى أن مستوى إلى الإبداع المؤسسي في الشركتين موجود بدرجة متوسطة، وكان مستوى تمكين العاملين مرتفع لكل من الشركتين، كما توصلت الدراسة إلى وجود معوقات بيئية وتنظيمية وشخصية تحد من الإبداع الإداري. 
653 |a الأداء المؤسسي  |a المناخ التنظيمي  |a الإبداع الإداري  |a السلوك التنظيمي 
692 |a المورد البشري  |a الشركات النفطية في ليبيا  |a الإبداع المؤسسي 
700 |a إصميدة، مصباح عبدالرحمن  |e م. مشارك  |9 672373 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 011  |e Al Marifah Journal  |l 005  |m ع5  |o 1757  |s مجلة المعرفة  |v 000 
856 |u 1757-000-005-011.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1261683  |d 1261683