| LEADER |
03849nam a2200241 4500 |
| 001 |
2014111 |
| 024 |
|
|
|3 10.35778/1757-000-008-009
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b ليبيا
|
| 100 |
|
|
|9 450933
|a أبو صاع، مختار مفتاح سليمان
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الالتزام الاستمراري وأثره في دوران العمل:
|b دراسة ميدانية على شركة المجمع الاستثماري لصناعة مواد البناء - مصراته
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الزيتونة - كلية التجارة - ترهونة
|c 2018
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 270 - 303
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الورقة إلى التعرف على أثر الالتزام الاستمراري في معدل دوران العمل في المنظمات عامة وفي شركة المجمع الاستثماري لصناعة مواد البناء بمصراته بشكل خاص. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي لملائمته لطبيعة المشكلة والأهداف التي سعت إلى تحقيقها، بيانات الدراسة جمعت باستخدام أسلوب المسح الشامل عن طريق استبانة صممت لهذا الغرض من أفراد مجتمع الدراسة، المتمثل في مجموع العمالة الوطنية داخل المجمع من مدراء ورؤساء أقسام وموظفين وعاملين والبالغ عددهم حسب أخر إحصائية (234) عامل، الاستبانة تم تحليلها باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن بقاء فئة كبيرة من العاملين نظرا لعدم حصولهم على وظيفة مواتية في منظمة أخري، وأيضا حاجتهم للعمل كانت دافع لبقائهم، وأثبتت الدراسة أن العاملين يشعرون أن بقائهم وتمسكهم بالمجمع لن يعود عليهم بمنافع كبيرة تحقق طموحاتهم، وهذه النتائج تدل على ارتفاع مستوي شعور العاملين بالالتزام الاستمراري اتجاه المجمع، مما سبب في ارتفاع معدل دوران العمل به، وخلصت الدراسة إلى عدة توصيات أهمها العمل على إيجاد آلية مناسبة يمكن من خلالها التعرف على الأسباب التي دفعت العامل لاتخاذ قرار مغادرة المجمع، وينصح أن تكون في شكل مقابلة إلكترونية عبر موقع الشركة الإلكتروني وذلك تفاديا للإحراج ولضمان أن يدلي الموظف الذي قرر ترك العمل بالأسباب الحقيقية وراء اتخاذه لهذا القرار، كما ننصح إدارة المجمع بالتركيز على الاهتمام بالجوانب النفسية للموظفين وإشعارهم بأهميتهم واحتوائهم وتنمية شعورهم بالالتزام بتحقيق أهداف المجمع وغاياته وإقناعهم بالبقاء أطول فترة ممكنة.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة المورد البشرية
|a الرضا الوظيفي
|a السلوك التنظيمي
|
| 692 |
|
|
|a شركة المجمع الاستثماري لصناعة مواد البناء
|a الالتزام التنظيمي
|a دوران العمل
|a الالتزام الاستمراري
|
| 700 |
|
|
|9 564194
|a قدح، محمد عبدالفتاح
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 009
|e Al Marifah Journal
|l 008
|m ع8
|o 1757
|s مجلة المعرفة
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 1757-000-008-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1262112
|d 1262112
|
