أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في الميزة التنافسية: الدور الوسيط لجودة العلاقات الاجتماعية في الجامعات في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Green Human Resource Management Practices on Competitive Advantage: The Mediating Role of Quality of Social Relations at Universities in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الجيوسي، جعفر أحمد طالب (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Jayousi, Jafar Ahmad Talib |
| مؤلفين آخرين: | النجار، فايز جمعة صالح (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 207 |
| رقم MD: | 1264015 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1577
| LEADER | 02013nam a2200337 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1545380 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |a الجيوسي، جعفر أحمد طالب |g Al-Jayousi, Jafar Ahmad Talib |e مؤلف |9 673827 | ||
| 245 | |a أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في الميزة التنافسية: |b الدور الوسيط لجودة العلاقات الاجتماعية في الجامعات في الأردن | ||
| 246 | |a The Impact of Green Human Resource Management Practices on Competitive Advantage: |b The Mediating Role of Quality of Social Relations at Universities in Jordan | ||
| 260 | |a عمان |c 2022 | ||
| 300 | |a 1 - 207 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة دكتوراه |c جامعة العلوم الإسلامية العالمية |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 3065 | ||
| 653 | |a الجامعات الأردنية |a الموارد البشرية |a الميزة التافسية |a العلاقات الاجتماعية |a العمل الإداري |a الاستراتيجيات الإدارية |a التنمية المستدامة | ||
| 700 | |a النجار، فايز جمعة صالح |g Al-Najjar, Fayez Jomah Saleh |e مشرف |9 174449 | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3065-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3065-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3065-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3065-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3065-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3065-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3065-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3065-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3065-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3065-6.pdf |y 6 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3065-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3065-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1264015 |d 1264015 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر إستراتيجية توظيف الموارد البشرية على تحقيق الميزة التافسية في مجموعة نقل الأردن
بواسطة: قحوش، علي شوقي علي منشور: (2017) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في الميزة التنافسية: الدور الوسيط لجودة العلاقات الاجتماعية في الجامعات في الأردن
بواسطة: الجيوسي، جعفر أحمد طالب منشور: (2022) -
أثر الرشاقة الاستراتيجية في إدارة الأزمات في الجامعات الخاصة الأردنية في إقليم الشمال
بواسطة: الزغول، جمانة يوسف محمد منشور: (2022) -
الاغتراب الوظيفي وأثره في دوران العمل: الدور الوسيط لجودة حياة العمل: دراسة ميدانية على الجامعات الخاصة الأردنية
بواسطة: إبراهيم، منال علي عيسى منشور: (2020) -
أثر القيادة التحويلية في استراتيجيات إدارة الأزمات في الجامعات الحكومية الأردنية
بواسطة: خرابشة، سليمان أحمد علي منشور: (2020)
