ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدوران الوظيفي وأثره على الأد...>الوصف

الدوران الوظيفي وأثره على الأداء المنظمى إدارة الموارد البشرية: دراسة ميدانية في كلية الآداب / جامعة ذي قار أنموذجا

العنوان بلغة أخرى: Job Rotation and its Impact on Organizational Performance Human Resource Management: A Field Study at the College of Art Thi Qar University as a Model
المصدر: مجلة الجامعة العراقية
الناشر: الجامعة العراقية - مركز البحوث والدراسات الإسلامية
المؤلف الرئيسي: عبد، أحمد بشير (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عجيمي، قحطان كاطع (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع52, ج1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 441 - 466
ISSN: 1813-4521
رقم MD: 1264443
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الدوران الوظيفي | السلم الوظيفي | إدارة الموارد البشرية | أداء الموظفين | رأس المال البشري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

51

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أسباب الدوران الوظيفي وأثره على الأداء في كلية الآداب/ جامعة ذي قار، والمتمثلة في تأثير العوامل الآتية: (الرواتب والحوافز والمكافآت، الرضا الوظيفي، التقييم من قبل الإدارة، ضغوط العمل، ظروف وبيئة العمل). وقد أجريت الدراسة على موظفي الكلية والبالغ عددهم (41) موظف وموظفة موزعون على أقسام وشعب ووحدات الكلية، حيث تم توزيع الاستبانة التي أعدت خصيصا لهذا الغرض باستخدام أسلوب الحصر الشامل وتم استرداد (37) استبانة، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي والأساليب الإحصائية المناسبة لمعالجة البيانات وتحليلها باستخدام برنامجSPSS وفي النهاية تم التوصل إلى نتائج وتوصيات الدراسة.

This study aimed to identify the causes of career spill and its impact on performance in the College of Arts / University of Dhi-Qar, and of the effect of the following factors: (salaries, incentives and rewards, job satisfaction, the assessment by the administration, the pressures of work, working conditions and environment). The study was conducted at the college staff totaling (41) employees and employee divided into sections and divisions and units College, where he was distributing the questionnaire prepared specifically for this purpose using a comprehensive inventory method was to recover (37) questionnaire was used descriptive and analytical approach and appropriate statistical methods for data processing and analyzed using SPSS program and eventually reached to the results and recommendations of the study.
ISSN: 1813-4521

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.