| LEADER |
03320nam a2200229 4500 |
| 001 |
2017180 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 644179
|a عبد، أحمد بشير
|e مؤلف
|g Abd, Ahmed Bashir
|
| 245 |
|
|
|a الدوران الوظيفي وأثره على الأداء المنظمى إدارة الموارد البشرية:
|b دراسة ميدانية في كلية الآداب / جامعة ذي قار أنموذجا
|
| 246 |
|
|
|a Job Rotation and its Impact on Organizational Performance Human Resource Management:
|b A Field Study at the College of Art Thi Qar University as a Model
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة العراقية - مركز البحوث والدراسات الإسلامية
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 441 - 466
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أسباب الدوران الوظيفي وأثره على الأداء في كلية الآداب/ جامعة ذي قار، والمتمثلة في تأثير العوامل الآتية: (الرواتب والحوافز والمكافآت، الرضا الوظيفي، التقييم من قبل الإدارة، ضغوط العمل، ظروف وبيئة العمل). وقد أجريت الدراسة على موظفي الكلية والبالغ عددهم (41) موظف وموظفة موزعون على أقسام وشعب ووحدات الكلية، حيث تم توزيع الاستبانة التي أعدت خصيصا لهذا الغرض باستخدام أسلوب الحصر الشامل وتم استرداد (37) استبانة، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي والأساليب الإحصائية المناسبة لمعالجة البيانات وتحليلها باستخدام برنامجSPSS وفي النهاية تم التوصل إلى نتائج وتوصيات الدراسة.
|b This study aimed to identify the causes of career spill and its impact on performance in the College of Arts / University of Dhi-Qar, and of the effect of the following factors: (salaries, incentives and rewards, job satisfaction, the assessment by the administration, the pressures of work, working conditions and environment). The study was conducted at the college staff totaling (41) employees and employee divided into sections and divisions and units College, where he was distributing the questionnaire prepared specifically for this purpose using a comprehensive inventory method was to recover (37) questionnaire was used descriptive and analytical approach and appropriate statistical methods for data processing and analyzed using SPSS program and eventually reached to the results and recommendations of the study.
|
| 653 |
|
|
|a الدوران الوظيفي
|a السلم الوظيفي
|a إدارة الموارد البشرية
|a أداء الموظفين
|a رأس المال البشري
|
| 700 |
|
|
|9 674108
|a عجيمي، قحطان كاطع
|e م. مشارك
|g Ojalm, Qahtan Gatea
|
| 773 |
|
|
|4 الدراسات الإسلامية
|6 Islamic Studies
|c 018
|e Journal of The Iraqi University
|f Maǧallat al-ğāmiʻaẗ al-islāmiyyaẗ
|l 001
|m ع52, ج1
|o 2164
|s مجلة الجامعة العراقية
|v 052
|x 1813-4521
|
| 856 |
|
|
|u 2164-052-001-018.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1264443
|d 1264443
|
