ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







درجة ممارسة العلاقات الإنسانية في القيادة لدى مشرفات رياض الأطفال وعلاقتها بالأداء الوظيفي في ضوء إدارة أزمة كورونا لدى المربيات داخل الخط الأخضر: مقترحات للتطوير

العنوان بلغة أخرى: The Degree of Human Relations Practice in Leadership among Kindergarten Supervisors and their Relationship to Job Performance in Light of the Corona Crisis Management of Nannies inside the Green Line: Proposals for Development
المؤلف الرئيسي: بكري، سناء محمود عابد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bakri, Sanaa Mahmoud Abed
مؤلفين آخرين: صالح، علي محمد جبران (مشرف) , الطوالبة، هادي محمد غالب (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2021
موقع: إربد
الصفحات: 1 - 161
رقم MD: 1265257
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة دكتوراه
الجامعة: جامعة اليرموك
الكلية: كلية التربية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

101

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة التعرف إلى درجة ممارسة العلاقات الإنسانية في القيادة لدى مشرفات رياض الأطفال وعلاقتها بالأداء الوظيفي في ضوء إدارة أزمة كورونا لدى مربيات رياض الأطفال داخل الخط الأخضر. استخدمت الباحثة المنهجين الوصفي المسحي الارتباطي، والمنهج النوعي، تكونت عينة الدراسة من (386) مربية رياض أطفال ومربيات برتبة مرشدة تربوية من داخل الخط الأخضر، تم اختيارهن بالطريقة العشوائية البسيطة، واستخدمت الباحثة استبانة مقسمة إلى قسمين لجمع المعلومات، القسم الأول، لقياس درجة ممارسة العلاقات الإنسانية في القيادة، وتكونت من (24) فقرة موزعة على (3) مجالات وهم (التعامل الإنساني، والتحفيز المعنوي، والتواصل الفعال)، والقسم الثاني لقياس مستوى الأداء الوظيفي، وتكونت من (21) فقرة موزعة على (3) مجالات وهم (تخطيط وتنفيذ المهام، واتخاذ القرارات، وتقييم الأداء والاستمرارية)، كما استخدمت أداة المقابلة. وكشفت الدراسة عن درجة كبيرة جدا لممارسة العلاقات الإنسانية في القيادة لدى مشرفات رياض الأطفال، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغيرات المسمى الوظيفي، والمؤهل العلمي، وسنوات الخبرة، كما وأظهرت النتائج درجة ممارسة كبيرة جدا للأداء الوظيفي لدى المربيات في ضوء إدارة أزمة كورونا، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغيرات، المؤهل العلمي، وسنوات الخبرة بينما كشفت عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير المسمى الوظيفي لصالح المربيات برتبة مرشدة تربوية، في مجال تخطيط وتنفيذ المهام. كما أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباطية إيجابية بين ممارسة العلاقات الإنسانية لمشرفات رياض الأطفال، والأداء الوظيفي للمربيات وبدرجة كبيرة جدا. كما أظهرت النتائج مصفوفة مقترحات تطويرية المتعلقة في العلاقات الإنسانية في القيادة والأداء الوظيفي، وتضمنت خمسة محاور للعلاقات الإنسانية (السلوكيات، والمهارات، والقيم، والمعرفة، والتنظيمي)، ومحورين للأداء الوظيفي (الإداري، والشخصي). وأبرز المقترحات التطويرية، التعامل مع المربيات بإنسانية، وعدم التمييز بينهن، وتقدير قدرتهن على إنجاز المهام. وفي ضوء ما توصلت إليه الدراسة توصي الباحثة بعدد من التوصيات، أبرزها: بناء دورات تدريبية لتعزيز القيادة الإنسانية لدى المشرفات، وإتباع نظام الحوافز المادية والمعنوية كنهج تعامل بهدف رفع مستوى الأداء الوظيفي.

عناصر مشابهة