ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر إدارة الموارد البشرية الخض...>الوصف

أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء في النجاح الاستراتيجي في المستشفيات الأردنية الخاصة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Green Human Resource Management on Strategic Success in Jordanian Private Hospitals
المؤلف الرئيسي: عربيات، دانا محمد أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: اللافي، خالد خلف محمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2022
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 126
رقم MD: 1265382
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة العلوم الإسلامية العالمية
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
المستشفيات الأردنية | التخطيط الاستراتيجي | الهيكل التنظيمي | الموارد البشرية | الميزة التنافسية | الأدءا الوظيفي
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
5 الفصل     
6 الفصل     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

413

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة التعرف على أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعاده مجتمعة: (التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، تقييم الأداء الأخضر) في النجاح الاستراتيجي بأبعاده مجتمعة (استراتيجية محددة، ثقافة تحفيزية، قيادة تحويلية، ابتكارات مستمرة) في المستشفيات الأردنية الخاصة، كما هدفت التعرف إلى مستوى الأهمية النسبية لإدارة الموارد البشرية الخضراء في المستشفيات الأردنية الخاصة، وهدفت التعرف إلى مستوى الأهمية النسبية للنجاح الاستراتيجي في المستشفيات الأردنية الخاصة، وذلك بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي وباستخدام أداة الدراسة الاستبيان، حيث تم تطبيقه على مجتمع الدراسة الذي يضم جميع أفراد الإدارة العليا في المستشفيات الأردنية الخاصة في مدينة عمان وعددها (45) مستشفى، والبالغ عددهم ب (450) فردا، وبلغت عينة الدراسة والتي سحبت من مجتمع الدراسة بالطريقة العشوائية البسيطة (188) فردا. وأظهرت الدراسة عدد من النتائج، من أهمها: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) لإدارة الموارد البشرية الخضراء بدلالة أبعادها (التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، تقييم الأداء الأخضر) في النجاح الاستراتيجي بدلالة أبعاده مجتمعة (استراتيجية محددة، ثقافة تحفيزية، قيادة تحويلية، ابتكارات مستمرة) في المستشفيات الأردنية الخاصة، ويوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) للتوظيف الأخضر في النجاح الاستراتيجي بدلالة أبعاده مجتمعة في المستشفيات الأردنية الخاصة، ويوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) للتدريب والتطوير الأخضر في النجاح الاستراتيجي بدلالة أبعاده مجتمعة، ويوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) لتقييم الأداء الأخضر في النجاح الاستراتيجي بدلالة أبعاده مجتمعة في المستشفيات الأردنية الخاصة. وفي ضوء ما توصلت إليه الدراسة من نتائج قدمت عدد من التوصيات، منها: أن تتبنى المستشفيات الأردنية الخاصة نهجا مستمرا لتعزيز إدارة الموارد البشرية الخضراء بنفس الكفاءة والفعالية، وأن تتبنى المستشفيات الأردنية الخاصة استراتيجية محددة لرفع النجاح الاستراتيجي تبعا لإدارة الموارد البشرية الخضراء.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.