علاقة الرضا الوظيفي ببعض المتغيرات التنظيمية: دراسة ميدانية على عمال البريد بمدينة وهران
| العنوان بلغة أخرى: |
The Relationship of Job Satisfaction to some Organizational Variables: A Field Study on Postal Workers in Oran |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الاجتماعية |
| الناشر: | جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية |
| المؤلف الرئيسي: | بلمقدم، فاطمة (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج16, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 43 - 50 |
| ISSN: |
1112-6752 |
| رقم MD: | 1268002 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الرضا الوظيفي | المتغيرات التنظيمية | الأجر | نمط الإشراف | العلاقة مع الزملاء | Job Satisfaction | Variables Organizational | Pay | Pattern Supervision | Relationship with Colleagues
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03610nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2021319 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 675608 |a بلمقدم، فاطمة |e مؤلف | ||
| 245 | |a علاقة الرضا الوظيفي ببعض المتغيرات التنظيمية: |b دراسة ميدانية على عمال البريد بمدينة وهران | ||
| 246 | |a The Relationship of Job Satisfaction to some Organizational Variables: |b A Field Study on Postal Workers in Oran | ||
| 260 | |b جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية |c 2022 |g مارس | ||
| 300 | |a 43 - 50 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى مساهمة بعض المتغيرات التنظيمية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى عينة من عمال البريد بمدينة وهران. وذلك انطلاقا من إشكالية مفادها: هل تساهم المتغيرات التنظيمية (الأجر، نمط الإشراف، العلاقة مع الزملاء، الظروف الفيزيقية) في تحقيق الرضا الوظيفي لدى عمال البريد بمدينة وهران؟ واعتمد في هذه الدراسة على المنهج الوصفي الذي يلاءم موضوع البحث، أما أداة جمع المعلومات فكانت الاستبيان الذي صمم خصيصا لغرض الدراسة، وبعد التأكد من صدقه وثباته، تم تطبيقه على عينة قوامها 49 فردا من عمال البريد بمدينة وهران. وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: يساهم كل من متغير: نمط الإشراف، العلاقة مع الزملاء، الظروف الفيزيقية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى عمال البريد بمدينة وهران. بينما لا يساهم متغير الأجر في تحقيق الرضا الوظيفي لديهم. |b This study aimed at identifying the extent to which some organizational variables contributed to achieving job satisfaction among a sample of postal workers in Oran. The study relied on the descriptive approach to the subject matter, and the information-gathering tool was the questionnaire designed specifically for the purpose of the study, after verifying its authenticity, the questionnaire was applied to a sample of 49 postal workers in Oran City. The study found the following findings: Each variable: pattern of supervision, relationship with colleagues, and physical conditions contribute to achieving in functional satisfaction with the postal workers in Oran city. The "remuneration" variable does not contribute to their job satisfaction. | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a الأداء الوظيفي |a الثقافة التنظيمية |a علاقات العمل |a مكاتب البريد |a الجزائر | ||
| 692 | |a الرضا الوظيفي |a المتغيرات التنظيمية |a الأجر |a نمط الإشراف |a العلاقة مع الزملاء |b Job Satisfaction |b Variables Organizational |b Pay |b Pattern Supervision |b Relationship with Colleagues | ||
| 773 | |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 004 |e Social Sciences Journal |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-iğtimāՙiyaẗ |l 001 |m مج16, ع1 |o 1835 |s مجلة العلوم الاجتماعية |v 016 |x 1112-6752 | ||
| 856 | |u 1835-016-001-004.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 1268002 |d 1268002 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر ممارسات الموارد البشرية عالية الأداء والدعم الاشرافي المدرك على ارتباط العاملين بالعمل في وجود الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط بالتطبيق على البنوك التجارية المصرية
بواسطة: تايب، عاطف عبدالعزيز محمود عبدالعال منشور: (2022) -
دور مرونة إدارة الموارد البشرية في العلاقة بين الأمان الوظيفي وظاهرة الحضور الشكلي: دراسة ميدانية في مصلحة الضرائب العقارية
بواسطة: علي، إيناس أحمد إسماعيل إبراهيم منشور: (2022) -
الرضا الوظيفي في التنظيمات: مؤسسة أرسيلور ميتال الحجار عنابة نموذجا
بواسطة: الساسي، عيساوي منشور: (2022) -
أثر ممارسات مشاركة وتمكين العاملين على مستوى الأداء المؤسسي للمنظمات العامة: دراسة ميدانية على موظفي الخطوط الأمامية بالهيئة القومية للبريد المصري
بواسطة: علي، محمد السيد أبو الفتوح منشور: (2022) -
العلاقة بين القيادة الروحية والتماثل التنظيمي: دراسة ميدانية على المستشفيات الجامعية بمحافظة المنوفية
بواسطة: خلف، السيد ماهر محمود منشور: (2023)
