الضغوط المهنية وعلاقتها بالولاء التنظيمي لدى عمال شركة أمن المنشآت الطاقوية بمدينة الأغواط: دراسة ميدانية
| العنوان بلغة أخرى: |
Occupational Pressures with Organizational Loyalty among the Workers of the Energy Facilities Security Company in the City of Laghouat |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الاجتماعية |
| الناشر: | جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية |
| المؤلف الرئيسي: | نقموش، محمد الطاهر (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج16, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 588 - 603 |
| ISSN: |
1112-6752 |
| رقم MD: | 1268496 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الضغوط المهنية | الولاء التنظيمي | عمال أمن المنشآت الطاقوية | Occupational Pressures | Organizational Loyalty | Energy Facilities Security Workers
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04351nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2021819 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 481941 |a نقموش، محمد الطاهر |e مؤلف |q Neqmoush, Mohammed Altaher | ||
| 245 | |a الضغوط المهنية وعلاقتها بالولاء التنظيمي لدى عمال شركة أمن المنشآت الطاقوية بمدينة الأغواط: |b دراسة ميدانية | ||
| 246 | |a Occupational Pressures with Organizational Loyalty among the Workers of the Energy Facilities Security Company in the City of Laghouat | ||
| 260 | |b جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية |c 2022 |g مارس | ||
| 300 | |a 588 - 603 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى محاولة التعرف على علاقة الضغوط المهنية بالولاء التنظيمي لدى عمال شركة أمن المنشآت الطاقوية في مدينة الأغواط، كما هدفت إلى معرفة الفروق في الضغوط المهنية، تم إتباع المنهج الوصفي الذي يتلاءم مع طبيعة الموضوع على عينة قوامها (30) عاملا، التي تم اختيارها بطريقة العينة العشوائية البسيطة، كما استخدمت هذه الدراسة مقياسين هما مقياس الضغط المهني، والولاء التنظيمي. وقد توصلت نتائج الدراسة إلى: يعاني عمال أمن المنشآت الطاقوية من مستوى منخفض من الضغوط المهنية. يتمتع عمال أمن المنشآت الطاقوية من مستوى مرتفع من الولاء التنظيمي. توجد علاقة ارتباطية موجبة بين الضغوط المهنية والولاء التنظيمي لدى عمال أمن المنشآت الطاقوية بمدينة الأغواط. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين عمال أمن المنشآت الطاقوية في مستوى الضغوط المهنية حسب الأقدمية في العمل. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين عمال أمن المنشآت الطاقوية في مستوى الضغوط المهنية حسب الحالة الاجتماعية. |b The study aimed to try to identify the relationship of occupational pressures with organizational loyalty among the workers of the Energy Facilities Security Company in the city of Laghouat, and also aimed to know the differences in occupational pressures, a descriptive approach was followed that fits with the nature of the subject on a sample of (30) workers, which was selected by a simple random sampling method. This study also used two scales: the occupational stress scale, prepared by Maslash and the organizational loyalty scale, The results of the study found: Energy facilities security workers suffer from a low level of occupational stress. Energy plant security workers enjoy a high level of organizational loyalty. There is a positive correlation between occupational pressures and organizational loyalty among security workers of energy installations in Laghouat. There are no statistically significant differences between the security workers of energy facilities in the level of occupational stress according to seniority at work. There are no statistically significant differences between the security workers of energy facilities in the level of occupational pressures according to social status. | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a الضغوط النفسية |a الثقافة التنظيمية |a الرضا الوظيفي |a منظمات الأعمال |a الجزائر | ||
| 692 | |a الضغوط المهنية |a الولاء التنظيمي |a عمال أمن المنشآت الطاقوية |b Occupational Pressures |b Organizational Loyalty |b Energy Facilities Security Workers | ||
| 773 | |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 041 |e Social Sciences Journal |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-iğtimāՙiyaẗ |l 001 |m مج16, ع1 |o 1835 |s مجلة العلوم الاجتماعية |v 016 |x 1112-6752 | ||
| 856 | |u 1835-016-001-041.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 1268496 |d 1268496 | ||
عناصر مشابهة
-
جودة حياة العمل وأثرها في تنمية الاستغراق الوظيفي : دراسة ميدانية
بواسطة: المغربي، عبدالحميد عبدالفتاح منشور: (2004) -
أثر ضغوط العمل على الالتزام الوظيفي لدى ممرضات المستشفيات الجامعية في الأردن
بواسطة: العثامنة، سيف ناصر يوسف منشور: (2022) -
الضغوط النفسية المهنية وعلاقتها بالولاء التنظيمي لدى الموظفين بمستشفى جامعة الملك عبدالعزيز
بواسطة: المالكي، ناصر عبدالله منشور: (2024) -
بناء نموذج سببي لدراسة تأثير كل من الولاء التنظيمي والرضا الوظيفي وضغوط العمل على الاداء الوظيفي والفعالية التنظيمية
بواسطة: العمري، عبيد بن عبدالله منشور: (2004) -
جودة الحياة الوظيفية ودورها في تعزيز الشعور بالانتماء التنظيمي للعاملين: دراسة حالة مؤسسة CACOBATPH
بواسطة: تيشات، سلوى منشور: (2022)
