ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحليل سوسيولوجي لبعد العمل وآل...>الوصف

تحليل سوسيولوجي لبعد العمل وآليات تشكل الهوية المهنية للعمال

العنوان بلغة أخرى: A Sociological Analysis of Work Dimension and the Mechanisms that Shape the Professional Identity of Workers
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: حواشي، آمال (مؤلف)
مؤلفين آخرين: شويمات، كريم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 614 - 623
ISSN: 1112-6752
رقم MD: 1268555
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
علم النفس المهني | إدارة الموارد البشرية | الولاء التنظيمي | علاقات العمل | منظمات الأعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
الهوية المهنية | التنشئة التنظيمية | العمل | الاغتراب المهني | Professional Identity | Organizational Socialization | Work | Professional Alienation
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يحتل العمل مكانة بارزة في تحليلات علماء الاجتماع، فهو يعمل كعامل إنتاج وخلق الثروة، ويعترف به كوسيلة يستطيع بها الفرد أن يحدد نفسه، ومكان العمل أساسي لبناء الهوية، حيث يبني الفرد هوية مختلفة عما كانت عليه سابقا، وتحقيقا لهذه الغاية يصبح عالم العمل دون استثناء مساحة لبناء الهويات وتحويلها وتحقيق الذات، حيث تقوم المؤسسة بنمذجة المواقف والسلوكيات إلى حد إنتاج هوية مهنية، قد تتوافق هذه النمذجة مع طموحات الفاعلين في المؤسسة أو تتعارض معها.

Work occupies a prominent place in sociologists' analyses, as it acts as a factor of production and creation of wealth, and is recognized as a means by which the individual can define himself. Actually, the workplace is essential for building an identity, where the individual can build a new identity different from the previous one. For this purpose, the world of work, without exception, becomes a place for building identities, transforming them, and realizing oneself, where the institution models attitudes and behavior to the point of producing a professional identity. Such modelling may or may not correspond to the ambitions of actors in the institution.
ISSN: 1112-6752

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.