تحليل سوسيولوجي لبعد العمل وآليات تشكل الهوية المهنية للعمال
| العنوان بلغة أخرى: |
A Sociological Analysis of Work Dimension and the Mechanisms that Shape the Professional Identity of Workers |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الاجتماعية |
| الناشر: | جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية |
| المؤلف الرئيسي: | حواشي، آمال (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | شويمات، كريم (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج16, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 614 - 623 |
| ISSN: |
1112-6752 |
| رقم MD: | 1268555 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الهوية المهنية | التنشئة التنظيمية | العمل | الاغتراب المهني | Professional Identity | Organizational Socialization | Work | Professional Alienation
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 02951nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2021821 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 675809 |a حواشي، آمال |e مؤلف | ||
| 245 | |a تحليل سوسيولوجي لبعد العمل وآليات تشكل الهوية المهنية للعمال | ||
| 246 | |a A Sociological Analysis of Work Dimension and the Mechanisms that Shape the Professional Identity of Workers | ||
| 260 | |b جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية |c 2022 |g مارس | ||
| 300 | |a 614 - 623 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يحتل العمل مكانة بارزة في تحليلات علماء الاجتماع، فهو يعمل كعامل إنتاج وخلق الثروة، ويعترف به كوسيلة يستطيع بها الفرد أن يحدد نفسه، ومكان العمل أساسي لبناء الهوية، حيث يبني الفرد هوية مختلفة عما كانت عليه سابقا، وتحقيقا لهذه الغاية يصبح عالم العمل دون استثناء مساحة لبناء الهويات وتحويلها وتحقيق الذات، حيث تقوم المؤسسة بنمذجة المواقف والسلوكيات إلى حد إنتاج هوية مهنية، قد تتوافق هذه النمذجة مع طموحات الفاعلين في المؤسسة أو تتعارض معها. |b Work occupies a prominent place in sociologists' analyses, as it acts as a factor of production and creation of wealth, and is recognized as a means by which the individual can define himself. Actually, the workplace is essential for building an identity, where the individual can build a new identity different from the previous one. For this purpose, the world of work, without exception, becomes a place for building identities, transforming them, and realizing oneself, where the institution models attitudes and behavior to the point of producing a professional identity. Such modelling may or may not correspond to the ambitions of actors in the institution. | ||
| 653 | |a علم النفس المهني |a إدارة الموارد البشرية |a الولاء التنظيمي |a علاقات العمل |a منظمات الأعمال | ||
| 692 | |a الهوية المهنية |a التنشئة التنظيمية |a العمل |a الاغتراب المهني |b Professional Identity |b Organizational Socialization |b Work |b Professional Alienation | ||
| 700 | |a شويمات، كريم |q Shuwaimat, Karim |e م. مشارك |9 298431 | ||
| 773 | |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 043 |e Social Sciences Journal |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-iğtimāՙiyaẗ |l 001 |m مج16, ع1 |o 1835 |s مجلة العلوم الاجتماعية |v 016 |x 1112-6752 | ||
| 856 | |u 1835-016-001-043.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 1268555 |d 1268555 | ||
عناصر مشابهة
-
تحليلي سوسيولوجي لتجليات الصراع بالمؤسسة الجزائرية: رؤية إمبريقية
بواسطة: غراز، الطاهر منشور: (2018) -
الضغط المهني وتأثيره في السلوك الجانح في بيئة العمل: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في منظمات الأعمال الصغيرة والمتوسطة الحجم في محافظة النجف الأشرف
بواسطة: علي، حسين عبدالخالق منشور: (2021) -
جودة الحياة الوظيفية ودورها في تعزيز الشعور بالانتماء التنظيمي للعاملين: دراسة حالة مؤسسة CACOBATPH
بواسطة: تيشات، سلوى منشور: (2022) -
علاقة الأمن الوظيفي بالمواطنة التنظيمية فى المؤسسة الجزائرية: دراسة ميدانية بالمؤسسة الإفريقية للزجاج بجيجل
بواسطة: بوغرزة، رضا منشور: (2021) -
العلاقة بين ضغوط العمل وأداء العاملين في المنظمة
بواسطة: بن طالب، سامية منشور: (2018)
